Radno i socijalno pravo

шења кривичног дела, односно рока застарелости има за последицу немогућност кривичног гоњења. Дужина рока застарелости се одређује у зависности од прописане казне за учињено кривично дело. Дакле, све до истека рока застарелости за гоњење послодавац може дати отказ.

Шта, у ствари, казују одредбе чл. 104. ст. 2. тј. шта њиховом анализом можемо извући као став; Законодавац овде, зарад правне сигурности, одређује рок за давање отказа на посредан начин. Тај рок износи колико и рок за гоњење учиниоца кривичног дела. Он је одређен нормама другог закона. Поставља се питање: “Да ли у одредбама чл. 104. ст. 2. законодавац даје овлашћење послодавцу да да отказ поштујући само рок за давање отказа или је потребно постојање и неких других чињеница" 2 На пример, да ли је потребно да буде покренут поступак и да суд донесе одлуку о томе да ли је запослени извршио кривично дело на раду или није, као и о томе да ли је крив или није крив за извршено кривично дело. Вођењем кривичног поступка може се утврдити да ли је запослени извршио кривично дело на раду или у вези с радом. Ако суд утврди да је запослени извршио кривично дело на раду или у вези с радом онда је испуњен разлог из чл. 101. ст. 1. тач. 5. да послодавац запосленом може отказати уговор о раду. Међутим, ако суд утврди да запослени није учинио кривично дело онда је могућност давања отказа искључена. Ово важи и ако поступак буде обустављен. Исто тако, истеком рока за гоњење послодавац не може дати отказ.

Поставља се питање смисла норми смештених у чл. 104. ст. 2. Да ли је законодавац у овим нормама дао послодавцу овлашћење да да отказ запосленом независно од вођења кривичног поступка и од резултата поступка, тј. да он сам процени да ли је запослени извршио кривично дело на раду или у вези с радом или није Одговор на ово питање, према неким мишљењима може бити потврдан. То значи да ако кривични поступак није покренут против запосленог лица онда је, по овом мишљењу, послодавац у поступку давања отказа уговора о раду,из разлога што није покренут кривични поступак,дужан да сам реши да ли су у радњама запосленог остварени елементи одређеног кривичног дела или не (Отказ уговора о раду од стране послодавца-Судска пракса, Информатор ван привреде, 15-16/2004. стр. 40-41).Да ли је ово мишљење прихватљивог Чини се да није, тј. одговор мора бити негативан. Ово због тога што оно предлаже изрицање санкције (отказа) и ако