Radno i socijalno pravo

Златибор, 2004 Стање и промене у радном законодавс

кнаду у виду зараде, како је то законодавац назвао. Стечајни управник, као орган суда нема ингеренцију да раднике прима у радни однос, јер би то значило да се радници запошљавају одлуком судских органа. Чини се да је најприхватљивије мишљење да се ради о уговорном односу, који закључује стечајни управник по доношењу решења о задржавању на раду извесног броја радника од стране стечајног већа у коме се наводи њихов број и квалификација“. Ово схватање потврђено је у пракси. Тако, ако у предузећу над којим је отворен стечајни поступак не постоје радници потребне стручности, стечајни управник може закључити уговор о делу за обављање одређених послова (нпр. за ажурирање књиговодства).

Према ранијем Закону о санацији и престанку организација удруженог рада , задржавање радника дужника било је временски лимитирано максимално до годину дана. Закон о принудном поравнању, стечају и ликвидацији из 1996. године, не ограничава време задржавања радника, полазећи од тога да треба да остану онолико дуго колико је потребно да би се завршили започети послови у време трајања стечајног поступка. Ово свакако није добро решење, с обзиром на добро познату различитост у трајању самог стечајног поступка (од две године па надаље). То би значило да ће радници за све време трајања стечајног поступка бити ван радног односа, па неће имати право ни на један облик заштите својих права, који би им иначе припадао да су у радном односу.

Постоји још једна важна рзлика између ранијих и садашњих решења, а то је, да је по ранијим правилима висина личног дохотка радника задржаних на раду одређивана у складу са самоуправним општим актима који су важили на дан отварања стечајног поступка“. Према одредбама Закона о принудном поравнању, стечају и ликвидацији, зараду ових радника одређује стечајно веће на предлог стечајног управника, док је нови Закон о стечају (који ступа на снагу 1.01.2005. године) предвидео да зараде и остала примања из радног односа или из угово-

7" Н. Шаркић, Престанак радног односа у случају отварања стечајног поступка, Првни живот, бр. 1-2/97, стр. 305. 8 "Службени лист СФРЈ", бр. 41/80. УВ. Јовановић, Стечај организација удруженог рада у Југословенском праву, Зборник радова о страном и упоредном праву, Београд, 1981, стр. 130. 56