Radno i socijalno pravo

Отварањем стечајног поступка престаје радни однос и функција чланова органа управљања дужника и директора дужника. Међутим, они су дужни да и поред тога стечајном судији дају потребне податке и обавештења која се односе на пословање дужника. Ова дужност траје све док се не закључи стечајни поступак, или док их стечајно веће не ослободи те обавезе.

Такође, док је стечајни поступак у току, стечајно веће може одлучити да задржи потребан број радника ради завршетка започетих послова или вођења самог поступка. У теорији и пракси радног права било је различитих ставова о правном положају радника који су задржани у предузећу ради довршавања започетих послова или вођења стечајног поступка. Једни сматрају да је реч о класичном радном односу и да су права ових радника загарантована“, други су мишљења да се ради о привременом или повременом обављању послова, односно, да се не ради о радноправном, већ о уговорном статусу, тј. уговору о делу закљученом између стечајног управника и радника који обављају ове послове“. Трећи, сматрају да доношењем одлуке о задржавању радника на раду, стечајно веће успоставља нови радни однос.

Мишљења смо да радници који су задржани на раду до завршетка започетих послова или ради вођења стечајног поступка не остају у радном односу. У члану 93. став 2. Закона о принудном поравнању, стечају и ликвидацији“, наводи се да се може задржати на раду потребан број радника, а не и да ће одређени број радника остати у радном односу. Ово је битна разлика, јер задржавање на раду подразумева обављање одређених послова у уговорном односу уз одговарајућу на-

Ж. Албанезе, Стечај предузећа и права запослених, Судска и управна пракса, бр. 1/99, Београд, стр. 56.

Интересантан је пример става Окружног привредног суда у Ријеци који у својој пресуди од 09.09.1986. године, бр. Р-445/86 по коме радници нису у радном односу, већ да је одлука стечајног већа правни основ њиховог задржавања на раду. Осим тога, закон и не говори о радном односу већ употребљава термин "задржати на раду".

3. Чукић, Престанак радног односа у случају отварања стечаја, Радни од_ носи и управљање, Београд, бр. 4/96, стр. 32.

" "Службени лист СРЈ", бр. 16/93, 31/93,...21/96.