Radno i socijalno pravo

i =

Ve Ye EN

et RS

Lm)

6) најмање 10% радника, а запошљава укупно 100 до 299 радника; в) најмање 30 радника, а запошљава укупно 300 или више радника; - у периоду од три месеца: најмање 20 радника.

У Србији, послодавац је дужан да на предлог програма решавања вишка запослених прибави мишљење репрезентативног синдиката (члан 115. став 1. Закона о раду).““ Према одредби става 2. члана 115. српског Закона о раду, послодавац је дужан да "узме у обзир“ MHшљење и предлоге синдиката и да га "обавести о свом ставу“ у року који не може бити дужи од три месеца.“ Према одредби члана 114. став 2. српског Закона о раду, програм решавања ' вишка запослених, послодавац доноси у сарадњи са службом за запошљавање.

У Црној Гори, према одредби члана 115. став 4. Закона о раду, послодавац је дужан да благовремено, а најмање три месеца пре престанка радног односа, односно престанка уговора о раду, обавести службу за запошљавање, синдикат и запослене за чијим је радом престала потреба, уз достављање података о њиховој старосној структури, врсти и степену стручне спреме, са предлогом мера за остваривање права предвиђених овим законом. Према одредби члана 115. став 3. црногорског Закона о раду, послодавац је дужан да, у року од месец дана од дана доношења програма остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба, обавести синдикат и службу за запошљавање о разлозима за престанак радног односа, односно уговора о раду, броју и категоријама за-

од о

"Законом је требало предвидети да је послодавац дужан да, поред репрезентативног синдиката, обавести и синдикат коме запослени припада, и када тај синдикат није репрезентативан. Пошто може постојати више репрезентативних синдиката код једног послодавца, послодавац мора обавестити онај репрезентативни синдикат, коме запослени припада." (Др Влајко Брајић, оп. цит. стр. 25.)

"Ако би се поменута правила тумачила да послодавац може увек сасвим слободно да одлучује, онда одредбе о обавештавању синдиката не би имале никаквог практичног значаја, па ни смисла." (Др Влајко Брајић, on. цит. стр. 25.)

Из одредбе закона о предлогу мера за вишак запослених који се решава

"морају проистећи нека права запослених". (Др Влајко Брајић, оп. цит. стр. 25.)

651