Radno i socijalno pravo

послених и о року у којем намерава да раскине радни однос, односно уговор о раду. Одредбом члана 4. став 3. црногорског Закона о раду, предвиђено је да савет запослених даје мишљење о програму збрињавања запослених који постају вишак, па би требало узети да послодавац, ипак, не може овај програм донети потпуно слободно.

Према одредбама члана 119. хрватског Закона о раду, при изради програма збрињавања вишка радника, послодавац је дужан, на начин и по условима прописаним овим законом, да се саветује са саветом запослених и надлежном службом запошљавања. Послодавац је дужан да се изјасни о мишљењима и предлозима савета запослених и службе запошљавања, у вези мера које треба предузети да би се спречили или на најмању меру ограничили намеравани откази уговора о раду те о мерама ублажавања штетних последица отказа уговора о раду.Послодавац не сме отказати уговоре о раду пре него што се служба запо-

·" шљавања изјасни, односно док не истекне законски рок од 8 дана у којем ова служба треба да се изјасни.

Према словеначком Закону о радним односима, послодавац је обавезан, поред обавештавања синдиката, и да се саветује са синдикатима, у намери да се постигне споразум о предложеним критеријумима за селекцију вишка запослених и изради програм решавања вишка запослених, а копију обавештења је дужан да достави надлежној служби за запошљавање (члан 97.). С друге стране, послодавац је дужан да копију писменог обавештења надлежне службе за запошљавање достави синдикату, и не може извршити отпуштање пре истека рока од 30 дана од дана обавештавања службе за запошљавање.

Словеначки Закон о радним односима у члану 100. регулише критеријуме селекције вишка запослених, а напред је речено (код уобичајених процедура за отказивање уговора о раду на неодређено време), да хрватски Закон о раду у члану 106. став 3. предвиђа да послодавац приликом отказивања уговора о раду вишку запослених мора водити рачуна о трајању радног односа, старости и обавезама издржавања која терете радника у питању. Српски Закон о раду уопште не регулише критеријуме селекције вишка запослених, док црногорски Закон о раду, одредбом члана 116. став 2. предвиђа да приликом утврђивања запослених за чијим је радом престала потреба, послодавац цени

652