Radno i socijalno pravo

слодавац је дужан да размотри и узме у обзир предлоге

организације за

послове запошљавања и мишљење синдиката и да их обавести о свом

ставу у року који не може бити дужи од осам дана.

Нацрт у члану 149. продужава право првенства

отпуштеног ви-

шка запослених, на шест месеци: с једне стране, послодавац не може

на истим пословима да запосли друго лице у року од шест месеци од

дана престанка радног односа, а с друге стране, ако пре

истека овог ро-

ка настане потреба за обављањем истих послова, предност за закључивање уговора о раду има запослени коме је престао радни однос, ако

испуњава услове утврђене правилником о систематизац

(ији послова.

И у погледу законске заштите запослења код колективних отказа, српско радно законодавство је најфлексибилније, а што превасходно произилази из законске дефиниције колективног отказа. С друге стране, не постоји законска заштита запослења за поједине категорије радника, као што је то предвиђено хрватским и словеначким радним законодавством.

654