Radno i socijalno pravo
SS Sr A
~
|Дд МЕ
a
квалитет обављеног посла и допринос запосленог у раду, у складу са колективним уговором код тог послодавца.
По Закону о раду БиХ, послодавац који запошљава више од 15 запослених, а који у периоду од наредна три месеца има намеру да због економских, технолошких или организационих разлога за више од 10% запослених откаже уговоре о раду, али најмање за пет запослених, дужан је да се консултује са саветом запослених, а ако код послодавца није формиран савет запослених, са синдикатом који представља најмање 10% запослених. Обавеза консултовања заснива се на акту у писаној форми, који припрема послодавац, а започиње најмање 30 дана пре давања обавештења о отказу запосленима на које се односи. Акт послодавца мора садржати разлоге за давање отказа, као и мере које је послодавац предвидео за запошљавање код тог послодавца, односно код другог послодавца, са или без преквалификације. Ако у периоду од једне године од отказивања уговора о раду, послодавац намерава да запосли запослене са истим квалификацијама и степеном стручне спреме, пре запошљавања других лица обавезан је да понуди запослење оним запосленима чији су уговори о раду отказани,
Нацрт српског Закона о раду дефинише колетивно отпуштање, на истоветан начин као и словеначки Закон о радним односима (члан 169). Програм решавања вишка запослених, који доноси самостално послодавац, мора обавезно да садржи разлоге за престанак потребе за обављањем одређеног посла, критеријуме за утврђивање вишка запослених и рок у коме ће бити отказан уговор о раду (члан 171. став 1). Програм доноси управни одбор, односно директор ако није образован управни одбор, а послодавац је дужан да програм достави репрезентативном синдикату код послодавца на мишљење и организацији надлежној за послове запошљавања, најкасније осам дана од дана доношења програма (члан 171. став 2. и 3.). Према одредбама члана 173. Нацрта, репрезентативни синдикат дужан је да достави мишљење на програм у року од 15 дана од дана достављања програма, а организација надлежна за послове запошљавања дужна је да, у истом року, достави послодавцу предлог мера у циљу да се спрече или на најмању меру ограниче откази уговора 0 раду, односно обезбеди преквалификација, доквалификација, самозапошљавање и друге мере за ново запошљавање вишка запослених, а по-
653