Radno i socijalno pravo

= Zen 2004 (а то 7: 7 ниодр, 2004 стање и:

1. тачка 3. и 4. и став 2. те одредбама члана 109. члана 111. члана 112. и члана 113. истог закона.

У смислу члана 1. став 2. питање дисциплинске одговорности уређује се и уговором о раду, а што се тиче колективних уговора појединачним колективним уговором. Коначно и правилником о раду када је исти донет од стране послодавца а под условима предвиђеним у Закону о раду.

29. Да ли послодавац у смислу члана 13. и 103. Закона о раду, може распоредити запосленог на друго радно место, без обзира на стручну спрему (члан 13. и 103. Закона о раду)2

Према одредби члана 13. Закона о раду (став 1. и 2), радни однос може да се заснује са лицем које има општу здравствену способност, најмање 15. година живота и испуњава друге услове за рад на одређеним пословима, утврђене одговарајућим актом послодавца. Актом из става 1. овог члана утврђује се врста посла, стручна спрема и други посебни услови за рад на тим пословима. У складу са чланом 13. Закона о раду, послодавац је дужан да одговарајућим актом утврди услове које запослени треба да испуњава за рад на одређеним пословима. Такав акт доноси послодавац (директор или предузетник). Имајући у виду наведену одредбу закона, за сваку врсту посла која је утврђена актом у систематизацији послова требало би предвидети степен стручне спреме који одговара врсти и сложености послова који се обављају. Нема законских сметњи да се за поједине послове наведеним актом послодавца алтернативно утврди стручна спрема потребна за обављање тих послова.

Међутим, запослени с обзиром на изнето може бити распоређен и на друго радно место само уколико испуњава услове за рад на том радном месту у складу са актом из члана 13. Закона о раду који доноси послодавац. Не може се извршити распоређивање запосленог на друго радно место, без обзира на стручну спрему.

30. Може ли се законска одредба да запослени може радити дуже од пуног радног времена (прековремени рад) највише до 240 часова годишње, тумачити као заштита запосленог и да запослени мооке радити и дуже уколико се он и послодавац сагласе о томе7

Према одредби члана 37. Закона о раду, на захтев послодавца, запо-

слени је обавезан да ради дуже од пуног радног времена у случају ви674