Radno i socijalno pravo

дарској години, један извршилац не може обавити, може се закључити уговор са више лица, такође најдуже до 180 радних дана.

Међутим, по истеку уговора о обављању привремених и повремених послова за одређени посао, са истим лицем се може поново закључити уговор о обављању другог посла, који, такође, не траје дуже од 150 радних дана у календарској години.

Обављање привремених и повремених послова, на изложени начин, врши се независно од тога да ли се уговор закључује са одређеним лицем у смислу члана 124. Закона о раду или са лицем које је члан омладинске или студентске задруге (члан 125. истог закона).

9. Да ли лице које је на плаћеном одсуству може да се учлани у омладинску задругу и код другог послодавца закључи уговор о обављању привремених и повремених послова у смислу члана 125. Закона о раду2

" Лице на плаћеном одсуству је у радном односу, те као запослени не може да се учлани у омладинску или студентску задругу, па самим тим не може ни да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова као члан омладинске задруге.

10. Да ли синдикат може покренути прекршајни поступак против послодавца

Инспектор рада, према члану 161. Закона о раду, поднеће захтев за покретање прекршајног поступка ако нађе да је послодавац, односно директор, повредом закона или других прописа којима се уређују радни односи, извршио прекршај.

Према томе, синдикат, као ни друга лица, нису овлашћени по закону да подносе захтев за покретање прекршајног поступка за извршени прекршај повредом закона или других прописа којима се уређују радни односи. Синдикат може, ако сматра да има основа, да иницира инспекцијски преглед ради утврђивања повреде закона или других прописа.

11. Да ли су важећи отказни рокови из члана 46. и 47. Општег колективног уговора

Одредбама члана 176. Закона о раду утврђено је да одредбе колективног уговора који је на снази, на дан ступања на снагу овог закона, а ко-

680