Radno i socijalno pravo

злативбор, 2008 законодавству

Технички утицај | Технички утицај је комбинација знања, способности и искуства инспектора. То укључује:

- детаљно познавање закона и подзаконских прописа у овој области, као и познавање других законских регулатива из сродних области;

- способност за давање савета у складу са законом;

~ техничко знање у специјализованим областима (инжењеринг, медицина рада и тд.);

познавање економских и индустријских односа; - познавање људских односа и њихову међузависност; - способност да се анализира процес рада и идентификују проблеми.

Лични утицај Ефикасност инспекцијског надзора поред наведених, захтева и лични утицај.

Лични утицај укључује способност инспектора за:

• успостављање веза са другим људима; • мотивисање и убеђивање људи; • придобијање поверења и сарадња са људима;

• избегавање и решавање конфликтних ситуција.

5. Систем управљања у Инспекторату рада

У организацији Инспектората рада користе се следеће методе управљања:

• опште, оперативно и методолошко управљање инспекцијским службама, по препорукама и инструкцијама Министарства рада запошљавања и социјалне политике, односно Националног института за безбедност и заштиту на раду;

• планирање активности Инспектората рада у оквиру Министарства рада, запошљавања и социјалне политике;

• праћење извршења задатака и функција организационих јединица Инспектората рада;

705