Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

прошле и примењује се од почетка текуће 2003. год, у пуној усаглашеношћу са истоврсним актима Европске уније.“

2. ПОЈАМ АТИПИЧНОГ ЗАПОШЉАВАЊА И ЊЕГОВ ДОМАШАЈ

а) Дефиниција ашипичног запошљавања

Посматрано са радноправног становишта запошљавање уопште, па и атипично, претпоставља заснивање радног односа тј. бављење зависним радом за плашу. Због тога се излагања о атипичном запошљавању и еволуцији тржишта рада уопште започињу типичним запошљавањем тј. "базним" радним односом. Тај однос претпоставља одређене битне карактеристике: радника запосленог на зависном раду:на неодређено време (трајно у релативном смислу речи) и са пуним радним временом. Такав модел плаћеног регуларног запослења са пуним радним временом, историјски посматрано постепено се изграђује, учвршћује и користи још од настанка законодавства о раду. Њиме је и у актуелно време окарактерисан положај огромне већине запослених радника и службеника у свим областима: индустрији, саобраћају, финансијама, трговини, социјалним службама, државним институцијама, здравству, образовању, култури итд.

У контексту реченог "атипично запослење“ могло би се дефинисати као стање које се не подудара са идејом типичног запослења са пуним радним временом. Уопштено гледано атипично запослење обухвата запослење са делимичним (непуним) радним временом и запослење на одређено време (по правилу краткотрајно).

Има још и мишљења по којима у атипично запослење спада и независни рад "за свој рачун “. Са становишта радног права таква би се мишљења тешко могла прихватити јер се оно бави изучавањем, односно регулисањем правног и стварног положаја лица која обављају зависни рад за плату и за рачун послодавца. Такво научно полазиште с разлогом је уграђено и у најновији Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености Србије којим се изричито прави дистинкција између запослења, односно заснованог радног односа на једној и остваривања права на рад на други начин, на другој страни“.

6) Домашај појма "ашинпично запошљавање"

Ово питање би могло бити од великог начелног и практичног значаја због критеријума за разграничење типичног од атипичног запошљавања; мо-

+ На корисност респектовања словеначког искуства у области радног права се указује са различитих страна. Види: др.М. СТОЈАНОВИЋ: О концепцији закона о радним односима Републи-

_ ке Словеније, у зборнику "Актуслна питања савременог законодавства", Београд,2003. год.

" Види П.МАТТЕ, наведена студија, стр. 30, 55-73. и др.

+ Види чл... наведеног Закона, "Сл.гласник“", бр. 71/2003.