Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

минимум. Уколико су сви напори да се спор реши унутар предузећа пропали, треба да постоји могућност да се спор реши у једном од следећих поступака:

а) – Поступци предвиђени колективним уговором;

ђ) _ Мирење или арбитража од стране надлежниј јавних власти;

с) _ Тужба радном суду или другој судској инстанци;

d) – Набило који други начин који је сагласан националним условима.

У Ирској постоји Комисија за радне односе основана 21. јануара 1291. године на основу Закона о индустријским односима из 1990. године Основни циљ Комисије је да пружи бесплатну, свеобухватну услугу о решавању спорова из области индустријских односа, па у том смислу Комисија подстиче увођење и коришћење консултација и преговора у решавању спорова које запослени покрећу. Стране у спору су овлашћене да се обрате Комисији тек пошто су исцрпљене могућности решавања спора унутар предузећа. Комисија обухвата следеће службе: Службу мирења,“ Заступника права,“ Саветодавну службу, Службу посредовања у споровима око радног места, Информациону и истраживачку службу и Општу службу. Закон прописује да Комисија прослеђује случајеве радном суду када утврди да даљи напори Комисије не могу довести до решења спора. Важно је нагласити да се предлози које учини Комисија заснивају на сагласности обеју страна у спору и немају правну важност уколико их одбаци једна од страна.

· Слична ситуација је и у Северној Ирској где постоји Агенција за радне односе као посебно тело независно од Владе и чији су чланови запослени у Агенцији. Агенција се бави пружањем саветодавних услуга, појединачним и колективним мирењем, арбитражом и посредовањем, организацијом семинара итд. Мирење се не одвија на уштрб судског поступка нити га одлаже. С обзиром да се ради о добровољном поступку свака страна је овлашћена да одбије или покрене поступак пред Агенцијом у свакој фази. Међутим, када се ради о поступцима поводом незаконитог отказа, прописано је да стране које су се сагласиле да ће се спор решавати пред Агенцијом одричу свог права да случај изнесу пред суд.

Спор решава група арбитара посебно именованих од стране Агенције. Поступак је конципиран тако да буде бржи и јефтинији од судског и није строго формалан, са унакрсним испитивањем страна у спору или сведока од стране правних заступника.

5 Потупак мирења је неформалан поступак у коме, поред страна у спору учествује и представник Комисије који је обучен за посредовање и мирење у радним споровима и располаже искуством из те области. Представници послодаваца и запослених задржавају контролу над читавим током мирења. Комисија за радне односе никад не намеће решење. О решењу спора добровољно одлучују стране у спору. Постоје два могућа исхода мирења: 1. решење спора узајамном сагласношћу страна у спору, односно прихватањем предлога представника Комисије, или 2. уколико се поступак мирења оконча несагласношћу, стране се могу обратити радном суду за препоруку.

6 Заступник права испитује спорове произашле из захтева појединачних запослених или мањих група запослених у вези са повредом бројних закона.