Radno i socijalno pravo

Бојан Урдаревић: АРБИТРАЖА ЗА ИНДИВИДУАЛНЕ РАДНЕ СПОРОВЕ У ..

У Мађарској је решавање спорова из области радних односа поверено радним судовима, али је 1. јула 1997. године основана Служба за медијацију и арбитражу са циљем да олакша изналажење решења у колективним радним споорвима, као и да пружи услуге мирења, медијације и арбитраже у предсудском поступку индивидуалних радних спорова. Њено деловање се заснива на заједничком предлогу обеју страна у спору, а услуге посредовања и мирења пружају арбитри и посредници обучени од стране саме службе. Служба може давати и препоруке у циљу спречавања настанка спорова. Оснивање ове службе био је одговор на бројне штрајкове који су били карактеристични нарочито за транзициони период, али је и последица политичке свести о потреби за професионалним телом за арбитражу и мирење. Не постоји обавеза страна у спору да се обраћају Служби, нити је она овлашћена да интервенише по сопственом нахођењу, мада је овлашћена да нуди своје услуге.'

П РЕШАВАЊЕ ИНДИВИДУАЛНИХ РАДНИХ СПОРОВА У РЕПУБЛИЦИ СЛОВЕНИЈИ

Закон о радним и социјалним судовима“ прави разлику између колективних и индивидуалних радних спорова. Индивидуални радни спорови су посебно уређени овим законом из више разлога. Први је тај да су стране у овом спуру у неједнаком положају. Послодавац је свакако у повољнијем положају од запосленог и зато је, потребно да се ова заштита обезбеди принудним нормама. Други разлог је ефикасност поступка решавања спора што је такође у интересу запосленог ако се узме у обзир чињеница да за време трајања поступка запослени не прима зараду па уколико би то стање трајело дуже време може довести до губитка средстава за живот. :

Према одредби члана 4. Закона о радним и социјалним судовима у Републици Словнији у индивидуалне радне спорове спадају спорови везани за:

а) Закључење, постојање, и престанак радног односа;

5) Имовинска и друга појединачна права и обавезе из радног односа;

с) Спорове између послодавца и запосленог у вези изума и техничких иновација насталих у радном односу;

4) Уговор о привременим и повременим пословима;

е) Уговор о приправничком стажу.

7 Поменимо да је у Женеви 1994. године основан МТРО Центар за арбитражу и медијацију у области решавања међународних трговачких спорова између приватних страна. Главне карактеристике овог Центра су да се арбитража заснива на обостраној сагласност страна у спору, да је арбитража неутрачна, а поступак поверљив, док је само одлука коначна и лако спроводљива.

# Урадни лист Републике Словеније, Љубљана, шт. 19/94, 20/98.