Radno i socijalno pravo

Параскева Михајловић: ОДГОВОРИ НА ПИТАЊА

и деликатно. Наиме, актом послодавца (колективним уговором, односно правилником о раду или посебним актом послодавца) алкохолисаност на послу (долазак на посао у пијаном стању, уношење алкохола и употреба алкохола на послу) треба да буде актом утврђено као кршење прописаних правила понашања, а утврђивање да је запослени у пијаном стању треба утврдити у смислу члана 164. Закона о основама система безбедности саобраћаја на путевима (“Службени лист СФРЈ >, бр. 50/88..11/91, "Сл. лист СРЈ", бр. 34/92..3/02 и “Сл. гласник РС", бр.101/05), применом одговарајућих апарата (алкометра и др.) за мерење алкохолисаности, ко ји су тестирани у Заводу за мере и драгоцене метале. Према овој одредби алкохолисаност се сматра ако количина алкохола у организму одговара количинама већим од 0,5 г/укг.

Напомињемо, да послодавац не може да утврђује да је запослени под дејством алкохола анализом крви или крви и урина, које могу да врше само одговарајуће здравствене организације.

2. Да ли може послодавац у државном органу да председника синдиката распоргди на друго радно место, ван седишта установе, са зарадом нижом од зараде послова на којима је радио2

Одговор:

Међународном конвенцијом бр. 135. о заштити и олакшицама које се пружају представницима радника у предузећу, у члану 1. предвиђено је да представници радника уживају заштиту од сваког поступка који је штетан по њих, укључујући и отпуштање, ако поступају у складу са законом или колективним уговором.

У складу с тим, и одредбама члана 188. Закона о раду прописано је да послодавац не може да откаже уговор о раду, нити на други начин да стави у неповољан положај представника запослених за време обављања функције и годину дана по престанку функције, ако представник запослених поступа у складу са законом, општим актом и уговором о раду, и то:

1. члану савета запослених и представнику запослених у управном и надзорном одбору послодавца;

2. председнику синдиката;

3. именованом или изабраном синдикалном представнику.

Ако представник запослених из става 1. овог члана не поступа у складу са законом, општим актом и уговором о раду, не ужива наведену заштиту и послодавац може да му откаже уговор о раду.

Оваква формулација члана 188. Закона о раду подразумева забрану отказа уговора о раду од стране послодавца представнику запослених. Забрана је условљена понашањем представника запослених и односи се само ако представник запослених у свом раду поступа у складу са законом, општим актом и уго-