Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Проф. др Предраг Јовановић, Правни факултет у Новом Саду

АКТУЕЛНА ПИТАЊА КОЛЕКТИВНИХ ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ

1. Колективна права и индустријска демократија у транзицији

Почетак транзиције у Србији се везује, заправо, за крај далеких осамдесетих година прошлог века (1989.-90. године). Један од крупних циљева транзиције јесте јачање политичке демократије, на темељу одговарајућег нормативног уобличавања, ефикасног функционисања и заштите грађанских и политичких слобода и права. Паралелно са тим радило се и на изградњи одговарајућег нормативног оквира за утемељење и функционисање индустријске демократије. Главне координате тог нормативног оквира чине колективна права запослених (синдикалне слободе и права; право на колективно преговарање; право на учешће у управљању; права у вези са решавањем колективних радних спорова – мирним путем и путем притиска). Ми ћемо се овом приликом задржати на оним колективним правима која по својој функционалној димензији и редовном току ствари резултирају индустријском демократијом, или бар отварају просторе за ту демократију. Полазимо од тезе да су колективна права, углавном, нормативна стварност, а индустријска демократија будућност која је почела. Права у вези решавања индустријских спорова користе се у ексцесним приликама, тј. онда када се, заправо, функционална димензија синдикалних права, социјалног дијалога и колективног преговарања, те партиципације запослених не одвија на дефинисани, и сходно томе потребни начин.

У сваком случају, политичка и индустријска демократија су комплементарна поља исказивања укупне демократичности једног дру-