Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

По извршеној последњој ревизији смерница од 2000. године, дошло је до глобалног прихватања и спровођења смерница, у МНК је постигнута већа заштита људских права, проширила се примена смерница и на ланце снабдевача МНК, а додата су два нова поглавља о миту и заштити интереса потрошача, дат је већи нагласак на поглавље о животној средини и установљено је боље спровођење процедура за примену, односно за пријаву кршења смерница.

Процедуралност у примени смерница подразумева обавезу коју, Влада односно држава чланице ОЕЦД и друге државе на које су прихватиле примену смерница, извршавају. Она се првенствено огледа се у обавези оснивања Националне канцеларије за контакт или Националног контакт тела.

Институционално НКК могу се организовати на различитим основама – трипартитној, квадрипартитној или као Владине организације. Задатак Националне канцеларије за контакт да изграде и одржавају однос тј. контакт са представницима синдиката, Владом и невладиним организацијама са циљем што потпуније примене смерница за МНК.

Примена или имплементација смерница постиже се кроз поштовање четири основна принципа која Националне канцеларија за контакт треба да остваре у свом деловању , а то су

1. Видљивост

2. Доступност

3. Транспарентност 4. Одговорност

Потребно је формирати Националне канцеларије за контакт и адекватно едуковати особље тако да се може одговорно да информише МНК о прихваћеним смерницама, укључујући и потенцијалне перспективне инвеститоре.

Улога Националне канцеларије за контакт је да одговара на питања о примени смерница, а она представљају прву линију за решавање проблема у вези са применом смерница у појединим компанијама. Њихова улога је да процене да ли спорни случај у примени смерница може да се реши у заједничкој активности представника МНК и

498