Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

2) са лицем које жели да се стручно усаврши и стекне посебна знања и способности за рад у својој струци;

3) са лицем које жели да обави специјализацију, у складу са програмом специјализације.

Незапосленим лицем, односно приправником, у смислу члана 201. ст. 1. тач. 1. Закона о раду, сматра се лице које с послодавцем закључује уговор о стручном оспособљавању и усавршавању ради обављања приправничког стажа и полагања стручног испита, ако је то законом, односно правилником о организацији и систематизацији послова предвиђено као посебан услов за самосталан рад у струци.

Лицем које жели да се стручно усаврши, у смислу члана 201. ст. 1. тач. 2. Закона о раду, сматра се лице које с послодавцем закључује уговор о стручном оспособљавању и усавршавању ради стручног усавршавања и стицања посебних знања и способности за рад у својој струци, за време утврђено програмом усавршавања.

И најзад, лицем које жели да обави специјализацију, у смислу члана 201. ст. 1. тач. 2. Закона о раду, сматра се лице које с послодавцем закључује уговор о стручном оспособљавању и усавршавању ради обављања специјализације, за време утврђено програмом специјализације, у складу са законом и другим евентуалним прописом.

Послодавац у сва три случаја може лицу с којим је закључио уговор о стручном оспособљавању и усавршавању обезбедити новчану накнаду и друга права, у складу са законом, колективним уговором правилником о раду или уговором о стручном оспособљавању и усавршавању. Тако обезбеђена новчана накнада не сматра се зарадом у смислу Закона о раду. Уосталом, зарада се стиче по основу радног односа, а наведена накнада по основу уговорног односа, тј. по основу волонтерског рада који се, по правилу, сматра бесплатним. Јер, волонтери нису у радном односу него у уговорном односу са организацијом у којој волонтирају.

Уговор о стручном оспособљавању и усавршавању закључује се у писаној форми. Таква форма уговарања волонтерског рада прописана је не само Законом о раду, него и другим законима којима се такав начин рада уређује.