Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

2) Остали облици рада ван радног односа

Законом о раду нису обухваћени сви могући облици рада ван радног односа. Другим речима, осим облика рада ван радног односа, утврђених Законом о раду, постоје и други облици таквог рада. Таквим облицима могу се сматрати: 1) рад преко омладинске или студентске задруге и 2) рад по основу фактичког радног односа, односно фактичког рада.

а) Рад преко омладинске или студентске задруге

Рад преко омладинске или студентске задруге, по правилу, могу обављати ђаци и студенти не млађи од 15 година, нити старији од 30 година, у складу са законом и другим прописима. Такав рад могу обављати и незапослена лица тог узраста, без обзира на то што немају статус ученика, односно студента. Ангажована лица, у принципу, не би требало распоређивати на послове са повећаним ризиком, јер би се такво поступање могло негативно одразити на њихово здравље, а у случају ангажовања малолетних лица - и на њихов даљи психо-физички развој.

Рад преко омладинских задруга најчешће подразумева обављање привремених и повремених послова. И поред тога, у пракси се догађа да се таквим радом обављају и послови трајне природе. Таквом стању ствари, између осталог, погодује и радно законодавство, јер његовим нормама није прописано да се такав рад не може успостављати.

Могућност радног ангажовања члана омладинске или студентске задруге прописана је и одредбом члана 198. Закона о раду. Такав рад сматра се радом ван радног односа и поводом његовог заснивања мора се закључити посебан уговор. Уговор о обављању привремених и повремених послова са чланом омладинске или студентске задруге, у смислу наведене одредбе, закључује послодавац који има потребу за обављањем таквих послова.

Пажљивом анализом одредбе члана 198. Закона о раду, може се закључити да се њоме не искључује могућност радног ангажовања чланова омладинске или студентске задруге уз посредовање задруге, како је одувек и било. Таквим ангажовањем између послодавца и члана задруге не успоставља се ни радни однос ни уговорни однос него