Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Параскева Михајловић, дипл. правник

ОТПРЕМНИНОМ ДО НОВОГ ПОСЛА

УВОДНЕ НАПОМЕНЕ

Законом о раду ("Службени гласник РС", бр. 24/05 и 61/05), одредбама чл. 153. до 160. уређује се начин и поступак утврђивања вишка запослених ако је због технолошких, економских или организационих промена престала потреба за обављањем одређених послова, а тиме и за радом запослених на тим пословима, мере за ново запошљавање вишка запослених, надлежни орган за доношење програма за решавање вишка запослених, права запослених у случају отказа уговора о раду, улога репрезентативног синдиката и републичке организације надлежне за запошљавање у припреми и доношењу програма за решавање вишка запослених и друга питања од значаја за утврђивање и решавање вишка запослених.

Престанак радног односа запосленог, ако је услед технолошких, економских или организационих промена престала потреба за обављањем одређених послова или дошло до смањења обима посла, уређен је у оквиру одредаба о престанку радног односа (члан 179. тачка 9) Закона).

Средином 2005. године, донет је Програм за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију (у даљем тексту: Социјални програм), који има за

! Влада Републике Србије је 21. јула 2005. године донела одлуку о утврђивању Програма за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију ("Сл. гласник РО“ бр: 64/05). Даном ступања на снагу ове одлуке, која се примењује од 30. јула 2005. године, престала је да важи Одлука о утврђивању Социјалног програма за запослене којима престаје радни однос у процесу реструктурирања предузећа и припрему за приватизацију, стечаја и ликвидације ("Сл. гласник РС", бр. 12/02). Одлука о изменама и допунама Одлуке о утврђи-