Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

Задатак је повезати старење са осталим базама социјалног и економског развоја и људских права. Специфични планови ће се разликовати у зависности од земље, региона, старења популације.

ПРИОРИТЕТНИ ЦИЉЕВИ 1 Стари људи и развој

1. Активна партиципација у друштву и развоју - Стари људи морају партиципирати у развоју и делити његове бенефиције. Никоме се не сме оспорити право да учествује у развоју. Утицај старења популације на социо-економски развој друштва, у комбинацији са социјалним и економским променама, доводи до потребе за хитним активностима за континуирану интеграцију старих. Миграције, урбанизација, прелазак са проширених на мале породице, недостатак приступа новим технологиЈама које промовишу независност и друге социо-економске промене могу маргинализовати старе људе. Овде је неопходно препознати социјалне, културне, економске и политичке могућности доприноса старих људи и њихово учешће у доношењу одлука.

Треба обратити пажњу на старење радне снаге - где год је то могуће неопходно је спроводити реформе у пензионом систему.

Резултат остварења овог циља биће активна партиципација у друштву и развоју - друштво за све узрасте пружа старима прилику да дају допринос у друштву. Социјални и економски допринос старих људи превазилази њихове економске активности. Они често имају кључну улогу у породици и друштву.

Учешће у социјалном, економском, културном, спортском, рекреативном животу и волонтерском раду утиче и на добробит самог човека.

2. Рад и старење радне снаге - старим људима треба омогућити да раде докле год то могу и желе. У развијеним и земљама у транзицији повећава се број старих људи на тржишту рада - променама у ставу према њима као радницима и омогућавањем да раде, уз флексибилност одласка у пензију, адаптибилну радну средину и рехабилитацију старих људи са инвалидитетом треба им омогућити да раде, уз остале активности. Посебно је питање старих жена и њиховог рада. Запошљавање старих људи не мора негативно да утиче на тржиште рада младих - може се користити искуство и знање стариих да науче и тренирају младе и нове раднике.

572