Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., str. 104

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника урадном законодавству Словеније, Радно и социјално право, стр. 83-110, ХИ (1/.2009)

социјалне сигурности; ЗЕПДСВ),“ или уколико је то потребно због остваривања права и обавеза из радног односа или у вези са радним односом.

У пракси се у вези са тим, на пример, поставило питање, да ли послодавац може да захтева од радника, да се фотографише са намером, да се фотографија објави на натпису поред улаза у канцеларију и на интернет страници. С обзиром на то, да међу личним подацима, које послодавац може да прикупља на бази ЗЕПДСВ, фотографија није наведена, послодавац нема законску подлогу да је тражи. Уколико послодавац не докаже да је фотографија радника потребна због остваривања права и обавеза из радног односа или у вези са радним односом (као на пример, у вези са позивом фотомодела), он је не сме захтевати од радника, а такође ни одбијање радника односно недавање сагласности не сме да има негативне последице по његов радни однос.“

За осетљиве податке важе строжија правила обраде, која произилазе из члана 13. ЗВОП-1. Прецизно су одређени случајеви, када је обрада тих података допуштена,“ а међу њима је, осим примера писмене сагласности појединца (тачка 1. члан 13.) битна пре свега тачка 2. члана 13., која одређује да се осетљиви лични подаци могу обрађивати само, уколико је обрада потребна због испуњавања обавеза и посебних права управљача личних података у области запошљавања у складу са законом, који одређује и одговарајуће гаранције права појединца. Послодавац, дакле, мора имати подлогу у закону за обраду таквих података, а законодавац може такву подлогу да одреди само у случајевима, када је то потребно због испуњавања обавеза и посебних

“° Sluzbeni list RS, бр. 40/2006. Наведени закон одређује већину збирки у области рада и социјалне сигурности и њихову садржину. Као што произилази из члана 12. ЗЕПДСВ, послодавци могу у области рада и социјалне сигурности да воде евиденцију о запосленим радницима, евиденцију о трошковима рада, евиденцију о коришћењу радног времена и евиденцију о облицима решавања колективних радних спорова код послодавца. У евиденцији о запосленим радницима послодавци могу о сваком раднику да прикупљају следеће податке: лично име, датум рођења, уколико лице нема ЈМБГ, место рођења, држава рођења, уколико је место рођења у ино-странству, ЈМБГ, порески број, држављанство, адреса сталног пребивалишта, адреса привременог пребивалишта, образовање, да ли је радник инвалид, категорија инвали-дитета, да ли је радник делимично пензионисан, да ли радник обавља допунски рад код другог послодавца, име другог послодавца (и матични број), код кога радник обавља допунски посао.

4 Види мишљење повереника за информације бр. 0712-384/2006/2 од 04.12.2006 (http://www. ip-rs.si/).

42 Додатне случајеве може да одреди само закон због извршавања јавног интереса (тако тачка 8. члана 13. ЗВОП-1).

98