Radno i socijalno pravo

Драгослав Хаџи Танчић, Кривично дело на раду или у вези са радом, Радно и социјално право, стр. 169-195, XIII (1/ 2009)

за) о понашању радника за време процеса рада и трајања рада или у вези са радом (службом), као и дужности о понашању радника ван рада, ван службе (напомена: подвлачење А. Балтића) У оквиру овог појма могла би се правити разлика између дисциплине рада и дисциплине понашања. Дисциплина рада обухватала би све радне дужности за време самог рада или у вези са радом, односно вршење службе, док би дисциплина понашања обухватала дужности ван рада, ван службе, тј. дужности које се односе на држање радника ван рада, ван службе, на његово понашање у приватном живоу. То би био појам радне дисциплине у објективном смислу, из којег је искључена дисциплинска одговорност, јер она долази као последица радне дисциплине као утврђеног поретка."

Проф. др Влајко Брајић“ истиче: "Термин радне дужности и обавезе могу се узети као синоними. Могу се и диференцирати тако да дужност подразумева оне обавезе које су одређене законом, другим општим актима и произилазе из техничко-технолошких правила. Радне обавезе би се могле одредити као обавезе које су одређене уговором о раду или другим уговором, односно појединачним актом. Радна дисциплина у овом смислу обувата оне дужности и обавезе које се тичу организације рада, њеног функционисања и односа према обавезама и дужностима. Под радном дисциплином се подразумевају и обавезе понашања у вези са радом и ван рада (када су такве обавезе прописане)." Није тешко запазити да ранија правна доктрина, а исто ћемо приписати и новијој, није заузела јединствен став о појму радне дисциплине. У сваком случају, радна дисциплина је одређени захтев понашања запосленог на раду или у вези са радом, који, ако се не оствари, има као своју последицу дисциплинску одговорност запосленог, али се при томе прави, или може правити, разлика између самих обавеза (дужности) и правила чије је поштовање услов извршења обавеза (дужности). Отуда и различити искази оваквих захтева – дисциплина рада, радна дисциплина, или само дисциплина.

2.2. Кривично дело на раду или у вези са радом као дисциплински отказни разлог из Закона о раду

Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдан разлог који се односи на радну способност запо-

а Проф. др Влајко Брајић, Радно право, Савремена администрација, 2001. стр. 333.

174