Radno i socijalno pravo

Мр Слободанка Ковачевић-Перић, Допринос пристојног рада, Радно и социјално право, стр. 13-30, ХУ (1/2011)

усваја: Резолуцију о промоцији пристојног рада за све," и низ пратећих Резолуција као платформу у развоју односа који генеришу пристојан рад: Резолуцију о заједничким принципима о флексигурности, Резолуцију о корпоративној друштвеној одговорностии, Резолуцију о модернизацији права, п др.“ Европа заиста показује вођство за круцијална питања у круцијалном тренутку. =

Настојања на нивоу Уније, усмерена ка стварању одрживих услова живота и рада су нарочито битна ако се има у виду оцена Конфедерације европских синдиката (Еитореап Ттаде Итоп Сопједетапоп) да многи европљани данас немају пристојан рад.

Европска фондација за унапређење животних и радних услова (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), y CBOM UeTBPTOM извештају о радним условима у Европи (Кошттћ European Working Conditions Survey) je оценила да радна популација жели пристојан рад. Према извештају, сигурност посла је један од најважнијих фактора који одређује задовољство послом. Регуларно време рада је такође битно за квалитет живота и баланс професионалних и породичних одговорности: 40% радника са дужим радним временом су незадовољни својом ситуацијом и положајем.

Да су наведене тенденције на нивоу Уније више од идеје, указују бројне Директиве (Упутства) којима се детаљније разрађују поједина

21 European Parliament resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all (2006/2240 (INIT), Official Journal C 102E, 24/04/2008, p. 321 - 332.

22 European Parliament resolution of 29 Nov. 2007 on Common Principles of Flexicurity (2007/2209 (INI), Official Journal C 297E, 20/11/2008, p. 174 - 184.

23 European Parliament resolution of 13 March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership (2006/2133 (INI), Official Journal C 301E, 13/12/2007, p. 45-55.

24 European Parliament resolution of 11" July 2007 on modernising Law to meet the challenges of the 21* century (2007/2023 (INI), Official Journal C 175E, 10/07/2008, p. 401-411.

25 Изјава Фридрих Батлера (Епедпесћ Вишег) регионалног Директора МОР-а за Европу и Централну Азију на конференцији „Промовисање Пристојног рада у свету: Допринос ЕУ“ у организацији Европске комисије, децембра 2006, Mutepuer: http://webdev.ilo.org/global/About_the ILO/.../index. htm (2010)

26 Otome Bue: www. etuc.org/...(2011)

27 Неке од елементарних Директива које је донела EY: Директива 2003/88/Е о одређеним аспектима организације радног времена; Директива 2000/78/ЕС о успостављању оквира за једнак третман на подручју запошљавања и избора занимања; Директива 75/1 17/ ЕЕЗ о усклађивању закона држава чланица који се односи на примену начела једнаких плата за мушкарце и жене; Директива 2004/38/ЕС о праву на слободно кретање радника; Директива 94/33 ЕС о дечјем раду; Директива 91/338 ЕЕС која допуњује мере за побољшање безбедности и заштите здравља на раду радника у радном односу на одређено време, и тд.