Radno i socijalno pravo

Милица Ковач-Орландић, мастер, Право на стручно усавршавањее и концепт доживотног учења, Радно и социјално право, стр. 53-72, ХУ (2/201)

2

радног односа". У питању је заснивање радног односа под раскидним условом.“ Ако радник не оствари задовољавајуће резултате на пробном раду тада наступа раскидни услов и радни однос престаје. Запосленом који за вријеме пробног рада не задовољи на пословима радног мјеста престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду. Запослени за вријеме пробног рада има сва права и обавезе из радног односа, у складу са пословима радног мјеста које обавља. Уговором о пробном раду, поред података који се наводе у уговору о раду, уређује се начин спровођења и оцјењивања резултата пробног рада, а на почетку пробног рада, радник се упознаје са начином праћења и оцјењивања резултата рада.75

4. Сталност запослења као аспект доживотног усавршавања

Питање сталности запослења данас се јавља као једно од најактуелнијих у области радног права, а веома је значајно и за сам појам доживотног усавршавања. Појам сталности или сигурности запослења у савременим условима знатно се промијенио, нарочито у односу на онај који је постојао у вријеме социјализма, када је основна карактеристика радног односа била сталност и када је држава гарантовала његову сигурност. Све дефиниције права на рад које потичу из наше, не тако далеке, прошлости говоре о његовом остваривању на трајној основи и обавези друштвене заједнице да створи услове за такво остваривање. Заснивање радног односа на унапријед неодређено вријеме трајања било је правило од кога се могло одступити само у унапријед законом утврђеним случајевима, што је у крајњем било мотивисано потпуним остваривањем права на рад.

Бројни су разлози који су довели до тога да се суштински промијени схватање запослења и његове сталности. Прије свега треба поћи од отвореног тржишта рада (и тржишта капитала, роба и услуга), па самим тим и од потребе послодавца да повећа продуктивност рада, да смањи трошкове производње, да уведе нове технологије, од све веће заступљености флексибилних форми запошљавања, све оштрије конкуренције, као и од високог степена незапослености проузрокованог

23 Предраг Јовановић, Радно право, Нови Сад, 2002, стр.221.

24 Ибидем.

25 _ Ибидем.

26 Жељко Мирјанић, Радни односи, Књига 1, Индивидулани радни односи,

ПФБЛ, Бања Лука, 2003, стр.59.

60