Radno i socijalno pravo

Проф. др Бранко Лубарда, Савет запослених - домаће, упоредно и европско право, Радно и социјално npago, cmp. 35-57, XVI (1/2012)

упути послодавцу предлоге у циљу унапређења услова рада и живота запослених у предузећу." Кад је у питању централни савет запослених, право на информисање се односи на одлуке економске природе које превазилазе надлежност шефа дела предузећа, и које се односе на област контроле пословних резултата – завршног рачуна. Поред тога, више савета запослених у деловима предузећа могу поверити централном савету запослених питања од заједничког значаја.

Делокруг у персоналним питањима обухвата обавезно консултовање о питањима професионалног оспособљавања и стручног усавршавања запослених, при чему у предузећима која запошљавају више од 300 запослених, савет запослених образује посебну комисију за праћење ових проблема. Савет запослених се консултује при доношењу правилника о раду - трајања и распореда радног времена, распореда одмора и одсустава, уколико колективни уговор код послодавца није уредио ова питања, као и о посебној заштити, односно условима рада жена, омладине и лица са инвалидитетом. Поред тога, уколико због увођења нових технологија код послодавца долази до радноправних последица за запослене – у погледу броја запослених, професионалне квалификације, зарада и других примања (партиципације запослених у добити – резултатима предузећа), радног времена (рада са непуним радним временом, флексибилног радног времена – индивидуализованог распореда радног времена, прековременог рада, прерасподеле радног времена), плаћених одмора и других услова рада, укључујући и питање техника контоле извршавања рада запослених,“ савет запослених има право да проучи предлог одговарајућих одлука послодавца, и да о томе да своје мишљење. Како низ ових питања услова рада може да буде предмет правилника о раду, поступак доношења правилника о раду укључује обавезно консултовање савета запослених.“ Код послодаваца који запошљавају више од 300 запослених о свим наведеним питањима се сачињава једанпут годишње јединствени акт – социјални биланс, који садржи све битне податке о раду, зарадама, заштити здравља и безбедности на раду, професионалном образовању, условим рада и

71 Ibidem, crp. 729.

72 Ibid., erp. 702.

73 -Ibid., crp. 703.

74 Tbid., erp. 735-738.

75 J. Rivero, J. Savatier, op. cit., cp. 238-239.

76 J. Pélissier, A. Supiot, A. Jeammaud, op. cit., crp. 738.