Radno i socijalno pravo
Проф. др Сенад Јашаревић, Заштита од дискриминације на раду, Радно и социјално право, стр. 59-85, ХУЛ (1/2012)
«Право радника са породичним обавезама на једнаке могућности и једнаки третман».
Најзначајније одредбе о забрани дискриминације на раду усвојиле су Међународна организација рада и Европска унија. МОР је лидеру борби против дискриминације на раду. Правило о једнакости у радним односима МОР је установила још Филаделфијском декларацијом из 1944. године, да би године 1958. донела Конвенцију бр. 111 о забрани дискриминације у области запошљавања и занимања и препоруку истог назива. Право на заштиту од дискриминације сврстано је у једно од четири фундаментална права која се штите Декларацијом о основним принципима и правима на раду МОР, из 1998. године. Уз то, питање једнакости, односно забране дискриминације, регулише се низом других докумената ове организације (више од 15).
Европска унија је највише одмакла у регулативи и практичној заштити од дискриминације на раду. Око половине укупне комунитарне радноправне регулативе односи се на област дискриминације на раду, при чему доминирају документи о равноправности полова. Одредбе о једнакости уграђене су у оба конституционална акта ЕБУ, из 2010. године: Споразум о Европској унији (чл. 2, 3, 9) и Споразум о функционисању Европске уније (чл. 8, 10, 153).7 Повеља о фундаменталним правима у Европској унији - из 2000 (тзв. Повеља из Нице), која је према Лисабонском споразуму (2007) обавезујући акт за целу ЕУ, питању једнакости посвећује цело треће поглавље (чл. 20-26). Поред тога, почев од седамдесетих година прошлог века Унија је донела низ посебних докумената о забрани дискриминације на раду. У питању је својеврстан кодекс антидискриминационог радног права који се сада користи као узор и у другим областима. Ради се о девет директива (упутстава), а најзначајнијије међу њима су: Директива бр. 78/2000 ЕЗ о установљавању општих услова за једнак третман у запослењу и занимању, из 2000. године (којом се регулише дискриминација по основу религије или уверења, инвалидности, старости и сексуалне оријентације); Директива 43/2000E3 о расној једнакости, из 2000. године; Директива 54/2006/Е3 о примени принципа једнаких могућности и једнаком третману мушкараца и жена у области запослења и занимања, из 2006. године.“
15 _ Конвенција је ратификована и код нас, у Додатку сл. листа СФРЈ, бр. 3/1961.
16 Видети више: А. Вгопзгејп, Лиетпапопа! апа Сотракапуе Табои Тау, Рајзтауе MacMillan and International Labour Office, Great Britain, 2009, erp. 132.
17 _ Објављени су у: Осла! Јошта! (даље: ОЈ), С 83, од 30. марта 2010.
18 _ Објављене у: 1) ОЈ 1. 303, 02/12/2000; 2) ОЈ 1. 180, 19/07/2000, 3) у Директиви из 2006/53 (ОЈ 204/23, 05/7/2006) обједињене су директиве о једнаком третману на раду
64