Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

питање терета доказивања оправданости разлога у случају (намераваног) отпуштања. Према стандардима садржаним у Конвенцији бр. 98, Препоруци бр. 143 и Конвенцији бр. 158, терет доказивања пада на послодавца, који је дужан да докаже да отказ уговора о раду (радног односа) није у вези са синдикалним активностима запосленог. 02 (Ово особено правило је прихваћено и 5 упоредном праву: нпр. у немачком “Зи француском радном (процесном) праву.“

Европско некомунитарно радно право у овом погледу има посебан значај, имајући у виду да два најзначајнија инструмента Савета Европе посвећују значајну пажњу слободи (синдикалног и послодавачког) удруживања: Европска конвенција о правима човека (члан 11) и (Измењена) Европска социјална повеља (члан 5 и 6). Пракса Европског суда за права човека у вези са чланом 11, посебно у cnyyajy James, Young, Webster, kao u mpaxca Epporickor комитета за социјална права има посебан значај за сузбијање антисиндикалне дискриминације. У погледу комунитарног радног права, оснивачким уговорима, односно Уставом ЕУ није предвиђена надлежност комунитарних институција у погледу права на синдикално организовање (остаје у надлежности држава чланица), али је после доношења Уговора о Европској унији и Протокола о социјалној политици 1993. год, створен правни основ за закључивање европских колективних уговора о раду, што је претпостављало одређивање мерила за репрезентативност синдиката (и удружења послодаваца) на комунитарном нивоу.

Посебна заштиту синдикалним (радничким) представницима у домаћем радном праву предвиђена је важећим Законом о раду, а делом и колективним уговорима о раду. Закон о раду предвиђа да синдикални представник за време обављања синдикалних активности и шест месеци након престанка мандата не може бити позван на одговорност у вези са обављањем синдикалних активности, проглашен за запосленог за чијим радом је престала потреба, распоређен на друго радно место код истог или другог послодавца или на други начин доведен у неповољнији положај (уколико поступа у складу са законом и колективним уговор о раду. Заштитне одредбе ЗР треба тумачити да обухватају и друге представнике запослених - чланове савета запослених, представнике запослених чланове управног и надзорног одбора /јавних предузећа/.

Институције за заштиту социјалних права од дискриминације

Премда је целовито законско регулисање (свих облика) дискриминације сопа!по зте диа поп остваривања начела једнакости могућности и поступања, закон

52 1 Betten, op. cit., erp. 102. 3M. Weiss, op. cit., crp. 86. * J. Rivero, J. Savatier, op. cit., erp. 477; C-A. Colliard, Les libertés publiques, Paris, 1989, crp. 797. 26