Gledišta
na problem poverenja, želeo sam da istaknem misao da jc potrebno tražiti rešenja ne samo na liniji prilagođavanja već stvamog samoupravnog definisanja direktorske funkcije i rukovodećih uloga uopšte. To bi, pored ostalog, značilo da će funkcija direktora biti različito definisana u različitim organizacijama, i da će samo takvim određivanjem specifičnosti date radne organizacije doći potpunije do izražaja. Želeo bih da ovaj osvrt podstakne interesovanje za ovaj skup. koji, iako okrenut najviše direktorima, nije bio posvećen samo njima, već traženju rešenja da se sistem samoupravnog odlučivanja i proces privređivanja učine efikasnijim nego do sada. Za sve one koji se bave izučavanjem naše samoupravne prakse ovaj napor grupe naučnih radnika, okupljenih oko Ekonomskog instituta u Zagrebu, ne t>i trebalo da ostane nepoznat.