Pravo i privreda

Ta lica imaju, međutim, isti položaj kao i radnici u preduzećima za čijim je radom prestala potreba (rešenje Rev. 1263/93 od 15. 04. 1993. godine). "Tehnološki višak" postaju i radnici državnog organa koji je ukinut zajedno sa poslovima. Ali, ako je ukinut samo državni organ tako da su njegovi poslovi, u celini ili deiimično, prešli na drugi državni organ, taj organ preuzima i potreban broj zaposlenih i postavljenih lica, pri čemu nepreuzeta lica postaju "tehnološki višak". Preuzeta lica ne mogu u drugom organu biti proglašeni tehnološkim viškom zbog ukidanja ranijeg, jer se preuzima potreban broj, tako da preuzeta zaposlena i postavljena lica ne mogu ođmah biti proglašeni nepotrebnim (presuda Rev. 4493/93 od 6. 01. 1994. godine). 13. Radni odnos u posebnim okolnostima Ovde je reč o sporovima u primeni Zakona o radnim odnosima u posebnim okolnostima ("Službeni glasnik SRS, br. 40/90 i 54/90), koji je važio samo na području Kosova i Metohije. Taj zakon više nije na snazi, ali je za vreme primenjivanja bio i noveliran. Novele su značajne po tome što su osnove za prestanak radnog odnosa po članu 8, prenele iz sfere disciplinske odgovomosti u sferu prestanka radnog odnosa bez saglasnosti radnika (rešenje Rev. 3276/93 od 11. 10. 1993. godine). Disciplinski postupak je inače morao biti sproveden u skladu sa propisima o njegovoi.i pokretanju i vodenju, kao i sa propisima o zastarelosti (presuda Rev. 2217/96 od 24. 06. 1993. godine), s tim što je sve mere, uključujući najtežu, izricao direktor. U disciplinskim stvarima prigovor se podnosio u roku od osam dana, dok je rok za odlučivanje o prigovoru iznosio pet dana, tako da je, u slučaju ćutanja o prigovoru, za podnošenje tužb' važila formula 5 + 15 (rešenje Rev. 750/93 od 11. 03. 1993. godine). Za podnošenje tužbc protiv odluke o prestanku radnog odnosa donesene van disciplinskog postupka, u slučaiu ćutanja o prigovoru važila je opšta formula 30+15, koja se primenjivala i u ostalim slučaje/ima pobijanja odluka o pravima i obavezama radnika (rešenje Rev. 4756/93 od 19. 01. 1994. godine). 14. Rad bez radnog odnosa Sporovi o radu bez radnog odnosa tiču se: funkcionera, lica koja obavljaju privremene ili povremene poslove, lica koja rade preko omladinske zadruge i lica na faktičkom radu. Lica na javnoj funkciji nisu u radnom odnosu, ali ostvaruju prava po osnovu rada, ako funkciju ne obavljaju volonterski (rešenje Rev. 2742/92 od 14. 09. 1992. godine). Ukoliko nije đrukčije određeno (sudije, javni tužioci), funkcija ne prestaje sticanjem prava na penziju pa ako njen nosilac nastavi da je vrši, pripada mu, do isteka mandata, razlika izmedu penzije i plate, ako nije pristao da funkciju obavlja volonterski (rešenje Rev. 2742/92 od 24. 09. 1992. godine). Prava po osnovu rada pladenog funkcionera mogu prestati pre isteka mandata iz istih razloga zbog kojih može prestati i radni odnos, ako za odredenu funkciju nije predvideno što drugo (presuda Rev. 4028/93 od 22. 12. 1993. godine). Lice izabrano na javnu funkciju vrada se, po prestanku mandata, u radnu sredinu iz koje je došlo na funkciju. Ali, lice izabrano sa jedne na drugu javnu funkciju nema pravo da se vrati u radnu sredinu iz koje je došlo na prvu funkciju, (rešenje Rev. 2614/92 od 9. 07. 1992. godine). Lica koja rade po ugovoru o vršenju privremenih ili povremenih poslova, nisu u radnom odnosu, ali ostvaruju odredena prava po osnovu rada (rešenje Rev. 1341/93 od 22. 04. 1993. godine). Ako nepunovažan ugovor o vršenju privremenih i povremenih poslova, ispunjava uslove za punovažnost ugovora o delu, uzima se da postoji drugi ugovor (rešenje Rev. 1341/93 od 22. 04. 1993. godine). Poslodavac odgovara za štetu usled smrti lica i kad je ono radilo po usmenom ugovoru o delu (presuda Rev. 1543/93 od 13. 05. 1993. godine).

244

Dr Zoran Ivošević, sudija Vrhovnog suda Srbije