Pravo i privreda

Lica koja rade po osnovu članstva u omladinskoj zadruzi, nisu u radnom odnosu, iako imaju odredena prava po osnovu rada (presuda Rev. 2877/92 od 20. 08. 1992. godine). Lica na faktičkom radu nisu u radnom odnosu, već su u državini prava iz tog odnosa koja može prestati u svako doba (presuda Rev. 2267/92 od IC. 09. 1992. godine). Prijem na rad bez javnog oglašavanja, van slučajeva kada je to mogućno, dovodi do faktičkog rada, koji može prestati i po isteku jedne godine od stupanja na rad (presuda Rev. 2267/92 od 10. 09. 1992. godine). 15. Sporovi o resavanju stambenih potreba Ovi sporovi imaju karakter radnih sporova pa i za njih važe procesne pretpostavke u vezi sa prethodnim podnošenjem prigovora i prekluzivnim rokom za podnošenje tužbe (presuda Rev. 1696/92 od 4. 06. 1992. godine). Ako se u novom sporu zahteva od poslodavca da okonča raspodelu stanova posle poništavanja odluke o dodeli stana u ranijem sporu, uslovi za sudsku zaštitu po novoj tužbi postoje ako su postojali i po ranijoj (rešenje Rev. 1890/92 od 18. 06. 1992. godine). Predmet spora je konačna odluka o dodeli stana odnosno drugom načinu rešavanja stambene potrebe. Rang lista prioriteta u zadovoljavanju tih potreba ne može biti samostalni predmet ovog spora (rešenje Rev. 4593/93 od 11. 01. 1994. godine). U ovim sporovima sud ocenjuje zakonitost donesene odluke i ne može se upuštati u njenu celishodnost (fešenje Rev. 5009/92 od 28. 01. 1993. godine). Lice koje nije podnelo prijavu na oglas, nema procesnu legitimaciju da pobija odluku o dodeli stana donesenu po tom oglasu (rešenje Rev. 2368/93 od 15. 07. 1993. godine). Lice koje je dobilo stan ili na drugi način zadovoljilo stambenu potrebu, ima status umešača na strani tuženog sa položajem jedinstvenog suparničara (rešenje Rev. 904/93 od 25. 03. 1993. godine). Očuvana je praksa o privremenom dodeljivanju neodgovarajućeg stana do dobijanja odgovarajućeg čim se obezbedi (rešenje Rev. 4592/93 od 11. 01. 1994, godine). To važi i za praksuo stavljanju van snage pravosnačne odluke o dodeli stana: ako je c'onesena u zabludi, ako je donesena pod uslovom koji se ne ostvari i ako pre useljenja u stan nastane razlog za otkaz ugovora o korišćenju stana (presuda Rev. 3618/92 od 26. 11. 1992. godine). 16. Interna zaštita Interna zaštita se ostvaruje kod poslodavca, ođnosno u radnoj sredini radnika. Inicira se pođnošenje prigovora koji ima suspenzivno dejstvo pa zadržava izvršenje pobijane odluke. U slučaju donošenja odluke o prestanku radnog odnosa bez njegove saglasnosti, radnik ostaje u radnom odnosu sve dok se o prigovora ne odluči a ako se odluka izvrši ranije, radnik se ima vratiti na rad do odluke o prigovora, bez obzira na zakonitost prestanka radnog odnosa (presuda Rev. 474/94 od 23. 02. 1994. godine). Nekorišćenje prava na prigovor isključuje sudsku zaštitu, osim kad se ona odnosi na novčano potraživanje. Međutim, radnik ne može trpeti štetne posledice ako nepostoji organ koji o prigovora treba da odlučuje (rešenje Rev. 4836/93 od 2. 02. 1994. godine). Štetne posledice radnik ne može da trpi ni kada mu posiodavac nije omogućio podnošenje prigovora, na primer, nedostavljanjem prvostepene odluke (presuda Rev. 756/94 od 9.03.1994. godine). Radnik se može odreći prava na prigovor. Tada nastupaju iste posledice kao i kod propuštanja roka za njegovo podnošenje (rešenje Rev. 351/94 od 23. 02. 1994. godine). Radnik ima pravo da prisustvuje sednici organa koji odlučuje o njegovom prigovora. Ono se obezbeđuje ne samo direktnim pozivanjem, nego i isticanjem obaveštenja o sednici i njenom dnevnom redu na oglasnoj tabli poslodavca (rešenje Rv. 451/93 od 23.02. 1993. godine).

245

NOVA SUDSKA PRAKSA U RADNIM SPOROVIMA