Pravo i privreda

Doc. dr Branko Lubarda, docent Pravnog fakulteta u Beogradu

PARTICIPACIJA ZAPOSLENIH U UPRAVLJANJU PREDUZEĆEM

I Pojmovno odredenje participacije Terrain participacije jeste jedan od često korišćenih termina u poslednjih dvadesetak godina ovog veka, terrain koji se pojavljuje u mnoštvu značenja, oblika i u različitim kontekstima -ne same u kontekstu industrijskih odnosa i industrijske demokratije. 1 Najpre, participacija zaposlenih se koristi u tri osnovna značenja: a) participacija zaposlenih u upravljanju (odlučivanju - decision - marking); b) participacija radnika u raspodeli dobiti (profit sharing) i c) participacija radnika u svojini (stock ownership). 2 Razlika se pravi i izmedu nižeg nivoa participacije - na nivou delova preduzeća (pogona) ) viSeg nivoa na npravljanje calim-pFeriiizedima 3 Pri tom, induparticipacija kao, svoj sastavni element. Participacija ne podrazumeva samo uključivanje zaposlenih u upravljanju preduzećem, već i upravljanje ekonomijom čitave zajednice. 4 Uže shvaćena participacija u upravljanju uvek postoji kađa na vrhu hijerarhije preduzeća predstavnici zaposlenih učestvuju u vršenju upravljačkih funkeija preduzeća, 5 dok Sire shvaćena participacija uključuje sve socijalne i institucionalne oblike preko kojih zaposleni individualno ili kolelctivno bivaju uključeni u jedan ili viSe aspekata oblučivanja. 6

1 B. Keller, Industrial Relations in West Germany, 1988, sir. 83; R. L. Hogler, G. J. Grenier, Employee Participation and Labor, Law in the America Workplace, New York, 1992, str. 99-102. 2 B. W. Lee, Productivity and Employee Ownership, the Case of Sweden, Stockholm, 1989. 3 M. Jackson, An Introduction to Industrial Relations, London, 1991, str. 196-197. 4 Ibid, str. 197. 5 M. Salamon, Industrial Relation, Theory and Practice, London, 1987,. str. 295. 6 ibid,, str. 295.