Radno i socijalno pravo

105

Мр ГОРАН ОБРАДОВИЋ,

асисшенш Правног факулшеша у Нишу

НЕОПРАВДАНИ ОТКАЗ И НАКНАДА НЕМАТЕРИЈАЛНЕ ШТЕТЕ

Кључне речи: радни однос, отказ, нематеријална штета

1. Неоправдани отказ: појам и регулисање

Добровољност, као битан елемент радног односа, подразумева се како приликом заснивања и трајања радног односа, тако и приликом престанка. Стране у радном односу, запослени и послодавац, слободно одлучују о заснивању и престанку радног односа, у законом прописаним оквирима. Ти оквири су строжи када се ради о престанку радног односа, које законодавац групише у неколико целина.

Под основима или узроцима престанка радног односа разумеју се важећим правом утврђене правне претпоставке чијим се постојањем условљава могућност престанка радног односа. По утврђивању настанка било ког од важећим правом признатих основа доноси се одлука о престанку радног односа која и у радном праву може имати декларативан и конститутиван карактер. Позитивно законодавство о раду, као основе за престанак радног односа познаје: 1) једнострану изјаву воље запосленог; 2)

Др Д. Паравина. Радно право. Службени гласник. Београд. 1998. стр. 143.