Radno i socijalno pravo

Б. Михаиловић: Теоријске концепције одговорности у радном праву Југославије 85

дисциплине у тржишне основе привређивања, и прилагођавања радних односа новим ситуацијама у дисциплинској одговорности. "Са друге стране може се то сматрати некритичким прихватањем Закона о удруженом раду и концепција удруженог рада."“

Прама нашем схватању, нормативне одредбе (законске и колективно уговорне) о престанку радног односа се не појављују као императивне. Претстављају резултанту неодговарајућих концепција као и

инерцију рјешења о дисциплинској одговорности социјалистичког самоуправљања и међусобних радних односа о удруженом раду.

Добрим дијелом, што је то тако, требамо тражити и у узроку што теорија из времена социјалистичког права није дала довољан и одговарајући подстицај за ново регулисање. То ново нормативно регулисање само појма одговорности мора уважавати прије свега савремене концепције одговорности које налазе своју примјену у радном праву. затим дефинисане власничке односе у процесу призвдње. те захтјеве тржишног начина привређивања, коа и прилагођавању права Европске Уније, којој тежимо. Све ово претставља неизоставни задатак нашег будућег радног права, а ми смо сада тек "на почетку почетка" остваривања наведених захтјева.

5. КОНЦЕПЦИЈА ДИСЦИПЛИНСКЕ ОДГОВОРНОСТИ У КОНВЕНЦИЈИ БР. 158 МЕЂУНАРОДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА - МОР-А.

"Од средине 60-тих година (због наглашених техничкотехнолошких, организационих и других промена у друштвеној организацији рада), па надаље - социјални конфликти између послодаваца и радника извиру не само поводом традиционалних питања (наднице, радно време, услови рада, заштита на раду итд.), већ све више и поводом захтева у смислу очувања радног места и стабилности радног односа." 28

Као резултат расправе наведених питања a особито питања престанка радног односа Међународна организација рада прво је 1963.

8 Проф. др Влајко Брајић. Предавања на Правном факултету у Подгорици, школске 2000/2001. године.

5 Проф. др Предраг Јовановић, Стабилност радног односа у условима техничко-технолошких. организационих и других промена у процесу рада. Радно и социјално право. часопис. бр. 4-

7/2000. erp. 27.