Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Законска овлашћења директора и заштита права запослених 89

од стране органа управе, судоваи други облици заштите

тим радним местима (чл. 7. Закона о основама радних односа и чл. 7. Закона о радним односима Републике Србије). Поменутим општим актом поред радних места и посебних услова за заснивање радних односа, тим актом се уређују и бројна друга питања која се тичу заснивања радног односа, као што су: 1) претходно проверавање радних способности, 2)

пробни рад, 3) приправници (радна места за која се са приправницима заснива радни однос на неодређено и одређено време, начин оспособљавања приправника, приправнички стаж, начин и време полагања стручног испита и састав комисије за полагање стручног испита), 4) непуно

радно време, 5) скраћено радно време.

Из предњег произилази да се општим актом послодавца правилником о систематизацији радних места, пре свега уређују посебни услови за заснивање радног односа, радна места, врста и степе стручне спреме. потребна знања односно искуство и други посебни услови за заснивање радног односа на тим радним местима. Како је већ наведено. поменути општи акт доноси директор што одговара његовој улози организатора пословања. То је изузетно значајан општи акт чије одредбе пре свега долазе до изражаја у поступку отварања нових радних места и целом поступку заснивања радног односа. Правилник о систематизацији радних места садржи поред осталог и одредбе о свим радним местима код послодавца, пословима који се на њима обављају, броју радника на појединим радним местима, условима за рад на сваком радном месту и другим питањима од значаја за заснивање радног односа.

Треба истаћи да олис послова одређује садржину радног места, поред осталог и тиме што се у њему наводи шта запослени ради. Стручна спрема је школска спрема одређене струке, која се стиче у верификованим образовним _ установама. Стручна спрема ce, правилником о систематизацији радних места, по правилу, утврђује једним степеном, при чему се по правилу узима највиши степен стручне спреме који је запослени стекао. Закон о радним односима Републике Србије (чл. 28. ст. 2.). дозвољава да се за једно радно место поред основне стручне спреме предвиди и алтернативна стручна спрема, односно да се за једно радно место предвиде највише два степена стручне спреме.

Други посебни услови према општем акту о систематизацији радних места а могу се утврдити као обавезни могу бити: стручни испит, знање страног језика, посебне године живота, нарочита здравствена способност, објављени научни и стручни радови, висока просечна оцена у школи, одређена лична својства.