Radno i socijalno pravo

92 Б. Чолић: Законска овлашћења директора и заштита права запослених од стране органа управе, судова и други облици заштите

Разрешење директора предузећа против његове воље пре истека времена на које је изабран односно постављен, има за сврху да спречи проузроковање пословних губитака, наношење веће штете и наступање других штетних последица по предузеће.

Директор предузећа може бити разрешен пре истека времена на које је изабран, односно постављен и у другим случајевима предвиђеним законима о радним односима, нпр. по сили закона када и у другим случајевима престаје радни однос запосленима у предузећу. Лице које обавља функцију директора биће разрешено од дужности по сили закона и пре истека времена на које је изабрано, односно постављено ако престане да постоји предузеће. Према одредби чл. 100. Закона о предузећима, предузеће престаје: 1) ако је према њему изречена мера забране обављања делатности због тога што не испуњава услове за обављање делатности, а у року одређеном у изреченој мери не испуни те услове, односно не промени делатност, 2) ако престану да постоје природни и други услови за обављање делатности која је предмет пословања предузећа, 3) истеком времена за које је основано, 4) одлуком скупштине, односно чланова, 5) ако се број његових чланова или акционара, осим акционарског друштва без јавног уписа акција и друштва са ограниченом одговорношћу сведе на један, а у року од 6 месеци се суду који води регистар не пријави нови члан или акционар, 6) ако се правноснажном одлуком суда утврди ништавост уписа предузећа у судски регистар и у другим случајевима предвиђеним поменутом одредбом.

За директора као запосленог са посебно значајним овлашћењима и одговорностима у предузећу предвиђене су следеће одговорности: 1) одговорност за извршене повреде радних обавеза, 2) одговорност за прекршаје, 3) одговорност за привредне преступе. 4) одговорност за кривична дела и 5) одговорност за штету проузроковану предузећу (материјална одговорност).

Директор предузећа је одговоран за све повреде радних обавеза утврђене законом и колективним уговором, за које су одговорна и сва друга запослена лица у предузећу. О дисциплинској одговорности директора предузећа одлучује орган који га бира односно поставља, а то је најчешће управни одбор.

Кривична одговорност односно одоговорност за привредни преступ или прекршај, не искључује дисциплинску одговорност директора (као и свако другог запосленог у предузећу) за извршење радних обавеза, ако та радња представља повреду радне обавезе.