Radno i socijalno pravo

ђ. Чолић: Заканска оглашћенња директора и заштита права запослених

од стране органа управе, сулова п други облици заштите

као што су: заснивање радног односа, распоређивање запослених. одређивање рада дужег од пуног радног времена, распоред радног времепа. прерасподела радног времена, доношење решења о одморима и одсуствима. покретање и вођење дисциплинског поступка и изрицање дисциплинских мера, доношење решења о престанку радног односа и бројна друга овлашћења. Ова овлашћења су комплементарна са овлашћењима и

правима која произилазе из Закона о предузећима.

сиге

Закон о основама радних односа ("Сл. лист СРЈ“ бр. 29/96), садржи одредбе о основним институтима радног права, као што су: појам радног односа који се дефинише као однос по основу рада између запосленог и предузећа, другог правног или физичког лица који се заснива уговором о раду. Поред тога, садржи одредбе о правима запослених, заснивању радног односа, распоређивању запослених, радном времену, одморима и одсуствима, заштити запослених на раду, правима запослених за чијим је радом престала потреба, зарадама, накнадама и другим примањима, те дисциплинској и материјалној одговорности запослених.

У овом Закону .се. посебно говори о надлежности директора код изрицања мера за повреде радних дужности и обавеза, о овлашћењима директора за доношење одлуке о отказу уговора о раду, о престанку радног односа независно од воље запосленог и воље послодавца и о томе да одлуке у име послодавца по правилу доноси директор, уз напомену да су те одлуке коначне.

Према савезном Закону о основама радних односа и Закону о радним односима Републике Србије, директор предузећа, установе односно друге организације, решењем одлучује о појединачним правима, обавезама и одговорностима запослених, ако за поједина права, обавезе и одговорности законом није друкчије одређено.

Према одредбама савезног Закона о основама радних односа и Закона о радним односима Републике Србије (чл. 137. ст. 1. тач. 1. до 21.) директор у остваривању права, обавеза и договорности запослених има следећа овлашћења:

1. доношење општег акта којим се утврђују радна места, врста и степен стручне спреме и други услови за рад на одређеном радном месту;

2. избор између пријављених кандидата по огласу за пријем на радно место;

3. закључивање уговора о раду;