Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Законска овлашћења директора и заштита права запослених 95

од cr ране органа управе, судова идруги облици заштите

4, закључивање споразума о привременом распоређивању запосленог, уз његову сагласност на рад код другог послодавца;

5. доношење решења о привременом распоређивању запосленог у изузетним околностима на друге послове за чије се обављање тражи нижи степен стручне спреме одређене врсте занимања од оне коју он има:

6. закључивање споразума о преузимању запосленог за чијим је радом престала потреба код другог послодавца;

7. закључивање споразума о заснивању радног односа запосленог код два или више предузећа, односно послодавца (овим споразумом може се утврдити и начин остваривања права таквог запосленог из радног односа и распоред његовог радног времена - чл. 39. Закона о радним односима);

8. утврђивање потреба и обим увођења дежурства у здравственој установи (поменута установа може да уведе дежурство као рад дужи од пуног радног времена, ако увођењем рада у сменама, прерасподелом радног времена или новим запошљавањем није у могућности да обезбеди непрекидну ванболничку и болничку здравствену заштиту);

9. доношење решења о раду дужем од пуног радног времена (прековремени рад) у случајевима предвиђеним законом и колективним уговором;

10. доношење решења о распореду радног времена у оквиру укупног годишњег радног времена (чл. 47. ст. 1.);

11. доношење решења о прерасподели радног времена (која се може извршити кад то захтевају природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршавање одређених послова у утврђеним роковима);

12. доношење решења о одморима и одсуствима (одмор у току рада. дневни одмор, недељни одмор, годишњи одмор, одсуствовања са рада у случајевима предвиђеним законом и колективним уговором);

13. доношење решења о коришћењу права на породиљско одсуство и одсуство ради посебне неге детета;

14. покретање и вођење дисциплинског поступка против запосленог и изрицање дисциплинских мера (чл. 88.,90-97);

15. доношење решења о удаљењу запосленог са радног места или са рада, ако је против њега покренут поступак због повреде радне обавезе за