Radno i socijalno pravo, Jan 01, 2007, page 76

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Специфичности код уговора за први модалитет су следеће: 1) употреба уложених средстава је до потпуне искоришћености средстава или до престанка радног односа запосленог код новог послодавца; 2) ступање на рад запосленог наредног радног дана од дана уплате средстава отпремнине, односно најкасније наредног радног дана након што га послодавац препорученим писмом обавести да је извршена уплата отпремнине.

Други модалитет уговора има следеће специфичности: 1) спецификација опреме је саставни део сваког појединачног уговора; 2) повраћај неутрошених средстава послодавац је дужан да изврши по протеку уговореног периода након заснивања радног односа (до када има обавезу и чувања документације); 3) специфичне обавезе послодавца да број запослених у моменту закључивања уговора не може се смањивати, осим услед природног одлива и флуктуације, у супротном послодавац је обавезан да изврши повраћај целокупног износа уложене отпремнине.

Специфичности трећег модалитета уговора су: 1) избор између алтернатива да ће обуку извршити сам послодавац или ангажовањем друге организације – извођача обуке; 2) рок за спровођење обуке и други елементи додатног образовања и обуке који се утврђују спецификацијом обуке послодавца, односно понудом извођача обуке, а које су (спецификација/понуда) саставни део уговора; 3) ступање запосленог на рад – могуће су две ситуације: након завршетка обуке, односно истовремено обука и ступање на рад; 4) повраћај неутрошених средстава по протеку уговореног периода након заснивања радног односа.

Међутим, за разлику од првог и другог модалитета, запосленом коме после обуке, престане радни однос због недостатка знања и способности као последица кривице запосленог, нема право на повраћај средстава отпремнине.

Уговором за четврти модалитет уређује се финансијска подршка одређеној категорији лица чија отпремнина не прелази одређену висину новчаног износа и лица која живе на граници сиромаштва или испод ове границе.

Намена средстава подршке је искључиво за опремање радног места или за додатно образовање и обуку код послодавца.

Очекује се доношење посебног упутства за спровођење Пројекта, којим ће се, између осталог, дефинисати границе сиромаштва, потребна документација, поступак доделе подстицајних средстава Пројекта,

начин контроле сврсисходности доделе средстава и друга питања. 74