Radno i socijalno pravo

Милица Ковач-Орландић, мастер, Право на стручно усавршавањее и концепт доживотног учења, Радно и социјално право, стр. 53-72, ХУ (2/2011)

радника за вријеме трајања цијелог радног вијека. У питању су занимања за која је потребан висок ниво стручности, односно специјализације за одређену ужу област рада, затим занимања код којих је потребан већи степен самосталности и одговорности у обављању послова (нпр. ревизори, љекари, стечајни управници итд). Основна карактеристика лиценцних занимања јесте посједовање лиценце за рад која се стиче када су испуњени одређени услови (у погледу стручности) и могућност одузимања лиценце, или ограничен рок важења стечене лиценце тј. обавеза њеног продужавања након истека одређеног времена. Прописивањем могућности одузимања лиценце, односно обавезе продужавања лиценце, постиже се заправо да испуњеност услова за њено стицање не постоји само у моменту у коме се стиче, већ за сво вријеме обављања дјелатности. Ако узмемо у обзир да се основни услови за стицање лиценце односе на знање и стручност носиоца занимања и да се услови и технике рада стално осавремењују, онда долазимо до закључка да давање, односно продужавање лиценци за рад, има за циљ да обезбиједи повјеравање лиценцних занимања само онима који своја знања стално унапријеђују.

6. Усавршавање наставног кадра

Специфична веза између рада и сталног иновирања знања носиоца тог рада постоји код, најшире схваћене, професије наставника. Професија наставника, без обзира да ли говоримо о наставницима у основним, средњим и високим образовним установама или предавачима изван њих, има дубоко у себи укоријењену обавезу сталног усавршавања, зато се оно овдје јавља као саставни дио процеса рада, односно као дио радне обавезе. Оваква обавеза произилази из саме суштине професије наставника, тј. из чињенице да се на друге преносе стечена знања, те да постоји стална одговорност да та знања буду савремена и актуелна. Каои код лиценцних занимања, професија наставника, носи са собом посебну одговорност и обавезу на поштовање строгог кодекса професионалног и етичког понашања.

7. Доживотно усавршавање у свијетлу слободе кретања радника у Европској унији

Доживотно учење и усавршавање пружа још једну могућност појединцу-запосленом, а у складу са начелом слободе кретања радника