Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

суда правде.“ Тако, мада је послодавац у СР Немачкој био предвидео уплату доприноса за допунско пензијско осигурање за све запослене који су у радном односу са више од половине пуног радног времена, како су запослене у том предузећу биле махом у радном односу са мање од половине пуног радног времена, ова привидно неутрална одредба колективног уговора имала је за последицу посредну дискриминацију – дискриминацију запослених жена у резултату, пошто су доведене у неповољнији положај у односу на мушкарце у погледу допунског пензијског осигурања.

У циљу олакшавања доказивања дискриминације, односно њеног сузбијања, у упоредном радном законодавству (нпр. у америчком, као и у европском комунитарном радном праву, предвиђају се особена правила о терету доказивања у споровима у вези са дискриминацијом, при чему терет доказивања пада на тужног - на послодавцу да је основ прављења разлике легитиман, односно послодавац треба да докаже да постоји неопходност за таквим основом прављења разлика с обзиром на природу посла. Другим речима, у случајевима посредне дискриминације на послодавцу је терет доказивања оправданости различитог поступања.“

Прављење разлике по ванпрофесионалним основима

Под дискриминацијом се подразумевају сви варијетети прављења разлика у запошљавању /избору занимања/, на раду /у току радног односа/, у вези са престанком радног односа – чак и по престанку радног односа, као и у вези са синдикалном припадношћу или активношћу, који се могу јавити у облику искључивања, давања првенства или било ког другог облика прављења разлика по основу расе, боје, пола, вероисповести '', политичког мишљења, националне припадности, социјалног порекла,“ имовног стања, здравственог стања, инвалидитета, породичних обавеза, до других личних својстава по-

’ S. Sciara, From Strasburg to Amsterdam: Prospects for the Convergence of European

Social Rights Policy, , in The EU and Human Rights, ed. Ph. Alston, Oxford University Press, 2006, pp. 491 — 501. Б. Лубарда, Европско радно право, Подгорица, 2004, стр. 232. и следеће. M. A. Player, Federal Law of Employment Discrimination, 1992, erp. 290 — 294 (Burden of proof in disparate impact cases).

'°L. Wedderburn, The Worker and the Law, London, 1986., erp. 472.

| Не сматра се дискриминацијом условљавање заснивања радног односа у верској заједници ("послодавац") припадношћу одређеној (истој) вероисповести; |. 5аmuel, European Social Charter, Case law of European Committee for social Rights, Strasbourg, 2002, crp. 28.

'2 7. Betten, International Labour Law, 1993, стр. 159.