Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

При том, не треба гајити нереална очекивања од институције омбудсмана у области рада у земљама транзиције, јер успех ове институције у Шведској је био могућ захваљујући и развијености опште културе и културе толеранције, као "плодног" друштвеног миљеа у коме се потврдила институција омбудсмана (за једнакост могућности и за етничку дискриминацију), као и развијености културе социјалног дијалога, са дугом традицијом колективног преговарања, развијеном и институционализованом индустријском демократијом (савет запослених је Земаљским колективним уговором уведен још 1908. године). Омбудсман у области радног права своју легитимност може задобити и ако допринесе развоју културе радног права, која је један од упоришних стубова остварења начела једнакости могућности и поступања у запошљавању и на раду: култура радног права versus дискриминација.

Омбудсман, тј. Заштитник грађана у Србији", мада није специјализовани омбудсман за заштиту социјалних права, развио је одређену праксу и значајно доприноси заштити социјалних права, развоју културе социјалних људских права. Поред Заштитника грађана, свог допринос остваривању и заштити података о личности, односно поштовању приватног живота (и запослених) даје и Повереник за информације од јавног значаја, на основу Закона о слободном приступу информацијама од јавног значаја >, односно Закона о заштити података о личности.“ У том смислу значајна је нпр. пракса Повереника ( и уз примену теста интереса) у погледу легитимности задржавања са ознаком поверљивости општег аката о систематизацији радних места у МУП-у, општег акта о платама у полицији.

ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА СОЦИЈАЛНИХ ПРАВА VERSUS 3JIOCTABJbAHbE HA PAJTY

Злостављање је начин понашања на местима рада, којим једно или више лица других запослених, надређених (ређе подређених) систематски психички злоставља или застрашује друго лице, у релативно дужем периоду, са намером оспоравања професионалног угледа и моралног интегритета запосленог – професионалног и људског достојанства (својеврсна стигматизација, "агресивна манипулација“), у циљу стварања неподношљивих услова рада (непријатељског и неетичког окружења, комуникације), при чему се жртва мобинга налази у готово беспомоћном положају, како би сам запослени отказао радни однос, чиме

% Закон о заштитнику грађана, „Службени гласник РС“, бр. 79/2005 и 54/2007 > „Службени гласник РС“, бр. 120/2004 и 104/2009 ve „Службени гласник РС“, бр. 97/2008 и 104/2009

31