Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

родичном стању запослених у изузетним, оправданим случајевима, нпр. у циљу испуњавања обавезе пријављивања запосленог на обавезно здравствено осигурање и остваривања права чланова његове породице на здравствено осигурање. Послодавац може прикупљати ове податке и због евентуалне обавезе да уважи породичну ситуацију запосленог приликом одлучивања о времену (распореду) коришћења годишњег одмора (нпр. могућност брачног друга запосленог да користи годишњи одмор у одређеном делу год дине“). Породична ситуација могла би бити од значаја и приликом утврђивања вишка запослених, као што то предвиђају Препорука Међународне организације рада број 119 о престанку радног односа! и неки аутономни извори домаћег радног права који као критеријум за утврђивање вишка запослених опредељују број чланова породице који остварују примања или број деце на школовању. Коначно, породичне обавезе запосленог могу утицати и на организацију радног времена, посебно, у случају увођења рековременог и ноћног рада, када се одлука о распореду доноси зависно од тога да ли је запослени самохрани родитељ или родитељ млађег детета или детета са инвалидитетом. У овим случајевима, послодавац има право да прикупља податке о одговарајућим сегментима породичног живота запосленог, који морају бити разматрани не само са аспекта разграничења приватног и професионалног живота запосленог, већ и са аспекта њиховог усклађивања.

Поред захтева који се односи на релевантност и адекватност података, прикупљање личних података, видели смо, може бити дозвољено само ако се врши у дозвољене сврхе, тј. ако се врши у сврхе запошљавања, односно у вези са остваривањем права и преузимањем обавеза и одговорности из радног односа. Број и врста података који се прикупљају мора-

Конвенција Међународне организације рада број 183 о заштити материнства (Службени гласник РС-Међународни уговори, број 1/10), члан 9 став 2. Таква обавеза изричито је предвиђена у француском Законику о раду (Соде де та_ уан,, члан [. 223-7). > Recommendation concerning termination of employment at the initiative of the employer (R119), umau 15, crap 2, Tayka e). Занимљиво је уочити да француски судови посебно уважавају породично стање запослених приликом одлучивања о (нејзаконитости отказа због одбијања запосленог да ради према новом распореду радног времена који га онемогућава да извршава своје нужне породичне обавезе (обпгапоп јаттаех ттретеихе5). Атте! де la Chambre sociale de la Cour de cassation du 9 mai 2001, Bulletin des arréts des Chambres civiles de la Cour de cassation, V, n° 364, Has. mpema Michéle Bonnechére, "L’ optique du travail décent", Droit ouvrier, février 2007, erp. 71-72. Као дозвољени разлог за прикупљање личних података о запосленима треба квалификовати и планирање и организацију рада. Ово стога што послови планирања и организације рада могу захтевати и одређена статистичка истраживања, која би требало спровести у складу са Препоруком Савета Европе бр. 83 (10) о заштити 67