Gledišta

mlomlr petković

0 RADNOM STAŽU - EKONOMSKI I HUMANO EKONOMSKI 1 HUMANO

Problem povećanja proizvodnje i ekonomskih efekata zavisi ’ svakoj radnoj organizaciji od nosioca proizvodnje čc veka i sredstava koj-ima obavlja rad. Otuda i proizlaz zahtev za stalnom obukom i stručnim osposobljavanjer izvršioca rada i usavršavanjem sredstava za rad. Osnovi Rezolucije o ekonomskoj politici i merama za dalj’ realizaciju društvenog plana razvoja Jugoslavije od 196<; do 1970. godine, ističu kao neophodno „dosledno sprovc đenje mera koje su več preduzete i koje če se dalje pn; duzimati u cilju stvaranja većeg prostora za brže zapc šljavanje mladih kvalifikovanih radnika” i „poboljšanj; postojeće kvalifikacione strukture zaposlenih”. U daljer tekstu se posebno ističe da je „od bitnog značaja potpuni i dosledno sprovođenje propisa o obaveznom prijemu pr pravnika u radnim organizacijama”. Ovalcvi zaključci izražavaju opšte zakonitosti privrednog razvojj i konkretne potrebe jugoslovenske privrede kao celinc Za potpuno sagledavanje celog problema, međutim, k< risno je utvrditi kako se on postavlja na nižim nivoim;; u radnim organizacijama, ako ne u svima a ono u najvti ćim među njima. U ovom tekstu pokušaćemo da pokažemi kako se pitanje radnog staža i njegovih posledica na zz; pošljavanje postavlja u jednom od najvećih giganata naš; privrede, Rudarsko-topioničarskom basenu Bor, i kakv se zaključci na osnovu toga mogu izvesti. Rudarsko-topioničarski basen Bor pripada grupi onih radnii organizacija koje su i pre reforme ozbiljno shvatile zn: čaj kvalifikovanog mladog kadra. Njegova podrška stavc vima Rezolucije i zalaganje za njihovu realizaciju nije s;; mo načelne prirode niti potiče iz trenutnog političkog st: va, već iz stvarnih ekonomskih interesa basena. Zato d:;j

1716