Pravo i privreda

Програм технолошких и других унапређења у предузећу мора садржати и елементе о кадровима, као што су број и структура запослених радника, а затим и предлог мјера, односно радњи које треба предузети у циљу решавања статуса радника за чијим ће радом престати потреба. Што се тиче броја запослених радника ради се о глобалном сагледавању броја радника у цјелини тако да он обухвата све запослене раднике у предузећу, а не само оне за чијим радом престаје потреба. Иначе, треба рећи да ни савезни ни републички закон не предвиђају број запослених радника као битни елеменат одлуке о утврђивању вишка радника. To је нормално јер је у суштини цијелог процеса тежња за побољшањем економске моћи предузећа до којег треба доћи преко технолошких, организационих и другнх унапређења, прн чему број запослених радника није у првом плану. Структура радника се изражава према стручној спреми, полу, годинама живота и других елементима. Предлог активности треба да садржн конкретне радње које ће се предузети за решавање статуса радника за чијим радом је престала потреба, а у зависности од тога која права утврђена законом he радници осгваривати. Значи, програм технолошких и других унапређења предузећа треба да покаже који послови у постојећој организацијн предузећа даље постају непотребни што ће дати и број радника за чијим радом престаје потреба. Вишак радника се не утврђује само бројчано, већ и структурално. У сваком случају вишак радника се не може утврђивати тако да се претходно утврди број радника потребних за обављање процеса рада. па се затим утврдн колико је у предузећу радннка преко тог 6poja, као што је то пракса код великог броја предузећа која, међутим, не представља проналажење потребних и цјелисходних рјешења и као таква се остварује на штету предузећа. На тај начин се, наиме, предузеће често лишава искусннх и способних радника, управо оних којн су му у ствари најпотребнији, а у радном односу остају мање способни, што за резултат може нмати лошију кадровску ситуацију него прије отпочињања процеса трансформацпје. Такође, могуће је да се у програму технолошких и других унапређења покаже вишак одређеног профила радннка, а истовремено потреба за радницима другнх различитнх занимања и посебних знања н способности, што може изазвати и повећање броја запослених запошљавањем нових радника. Закон о својинској н управљачкој трансформацији Црне Горе ("Сл.лист Р ЦГ", бр. 2/92. и 27/94) такође се, на посредан начнн, дотиче пнтања радника за чијим је радом престала потреба н то првенствено одређнвањем обавезне докумснтације која се подноси надлежним државним органима уз одлуку о трансформадији предузећа у дионнчко друштво или друштво са ограниченом одговорношћу, а којом се презентирају подаци којн треба да докажу да трансформисано предузеће испуњава потребне услове за успјешан почетакрада. Рнјеч је прије свега о програму трансформације предузећа којн мора да садржп и податке о постојећој кадровској и организационој структурн предузећа, а у

48

Право и привреда бр. 1-2/95.