Radno i socijalno pravo

Др В. Брајић: Значење међународних и европских стандарда у решавању радних спорова 9

Веће ССЈ, није, међутим, прихватило овај предлог и остало је у свему код решења о обуставама рада.

Данас се не постављају исти проблеми али остају актуелна и нека питања, из раније праксе и стално важећих принципа и правила, која се односе на примену Међународних стандарда.

3. ПРИМЕНА МЕЂУНАРОДНИХ СТАНДАРДА КРОЗ КОЛЕКТИВНЕ УГОВОРЕ

У упоредном и Међународном праву») није спорно да се међународни стандарди могу примењивати уношењем у колективне уговоре.

Различита пракса постоји у погледу мере и правила о укључивању међународних стандарда у колективне уговоре.

Када је реч о нашем праву ми смо тек на почетку. У време концепције Удруженог рада и самоуправног регулисања радних односа било је могуће стандарде из Међународних аката уносити у самуправне опште акте. Није познато да ли је било такве примене стандарда. Видели смо, међутим, да је било одредби супротних међународним стандардима.

Данас смо на почетку и постоји могућност, а понекад и права потреба, да се у колективни уговор унесу одредбе које обезбеђују примену правила садржаних у Међународним актима.

Приликом рада на тексту за Општи колективни уговор (ОКУ) на савезном нивоу, показало се, да не постоји пуна сагласност у погледу могућности укључивања стандарда из Конвенција МОР-а у ОКУ. Представници уговорних страна, и ако експерти, нису имали исти приступ том питању.

Примера ради било је противљења одредби чл. 45. ОКУ. Поред тога у примедбама које је упутио синдикат изражено је одлучно противљење. Речено је нешто што се своди на тврдњу да је та одредба потпуно неприхватљива. Та одредба гласи: "Послодавац може раскинути радни однос са запосленим ако за такав раскид постоји ваљан разлог, везан за способност или понашање запосленог, или за оперативне потребе послодавца, у складу са законом и колективним уговором“.

Ова одредба одговара одредби чл. 4. Конвенције о престанку радног односа на иницијативу послодавца (бр. 158.). Одредба је истина дата у виду забране, а ова у ОКУ и у виду објашњавања услова примене наших законских

5) ILO, European Labour Courts, cit. pot.