Radno i socijalno pravo

,

Д. Ковијанић: Основни предуслови успешног пословања и 240 заштита права запослених

Неугодне особине личности које сметају социјализацији које треба уклонити

Независно од степена стручности, и значаја повереног посла; – сви запослени, сви без изузетка, морају посветити посебну пажњу и напор да уклоне оне своје особине чије исказивање, ремети односе у колективу или на било који начин штетно утичу на пословање; што у крајњој линији има општи негативан учинак.

Човекова несавршеност није у стању да успостави потпуну контролу над свим својим поступцима, иако, након учињених поступака или пропуста, многи од њих H CHOLPEWMES осећа њихову исправност, односно промашеност. То се посебно осећа у потпуно истоветним поступцима других. Ради њиховог бржег уочавања а тиме и избегавања, треба се чешће стављати у улогу оних које такви поступци погађају. Из безброј погрешних поступака, ево само неколико њих чије и само име изазива одвратност, (када се уочи код других, па зашто не и код себе) што човека, уз мало пажње избегавајући их, — чува од поруге и нечасног имена: губљење контроле над собом; стално или непотребно препирање; упадање другима у реч; давање савета и када се савет не тражи; ласкање, оговарање; сарказам, давање одвише важности себи; омаловажавање других; хвалисање, превелика знатижеља; монополизација дискусије и др. Личност са поменутим особинама, својим неконтролисаним поступцима, изолује сама себе; осуђујући се, усред мноштва, на карантин. Свака скупина, па и пословна, проскрибује таква понашања као штетна и непожељна.

Искључивањем поменутих особина из својих манира човек рафинира свој дух пречишћавајући и друге своје поступке до суптилности.

Разумљиво је, да у социјлизацији личности посебне потешкоће имају они радници (млађи) који по први пут заснивају радни однос. Они радним односом мењају у свему свој дотадашњи статус, што их збуњује и оптерећује; ступањем у радни однос све се мења:

Уместо познаника и пријатеља који су му чинили дојучерашњу средину, нашао се међу непознатима; уместо дружине истог доба старости, на послу су углавном сви старији од њега; уместо групе ранијих пријатеља, мора се укључивати у нове групе; раније неограничено кретање постаје прошлост, на послу је кретање ограничено; уместо непрекидног рада, стални рад; и дужина радног времена је различита, на послу је радно време дуже; закашњавања у вези са ранијим обавезама нису се узимала озбиљно, радна обавеза не трпи закашњавања и тачност је веома важна; уместо властитог планирања посла, послове након заснивања радног односа други планирају; док се раније велики део посла бирао и обављао самостално, радни однос исључује могућности бирања посла и често обавезује на рад и са особама које не морају бити симпатичне; раније свој властити шеф, сада је неприко-