Radno i socijalno pravo

254 Б. Чолић; Овлашћења директора и заштита права запослених

начним правима, обавезама и одговорностима запослених, ако за поједина права, обавезе и одговорности законом није друкчије одређено.

Директор у остваривању права, обавеза и одговорности запослених у складу са законом и колективним уговором, нарочито на основу одредбе члана 137. став 1. тачка 1. до 21. Закона о радним односима Републике Србије, има следећа овлашћења:

1. доноси општи акт којим се утврђују радна места, врста и степен стручне спреме и други услови за рад на одређеном радном месту, 2. врши избор између пријављених кандидата, 3. закључује уговор о раду, 4. закључује споразум о распоређивању запосленог, 5. доноси решење о распоређивању, 6. закључује споразум о преузимању, 7. закључује споразум у смислу члана 39. поменутог Закона (заснивање радног односа код два или више послодавца), 8. утврђује потребу и обим увођење дежурства, 9. доноси решење о распореду радног времена, 10. доноси решење о раду дужем од пуног радног времена, 11. доноси решење о прерасподели радног времена, 12. доноси решење о одморима и одсуствима, 13. доноси решење о коришћењу права на породиљско одсуство и одсуству ради посебне неге детета, 14. покреће, води дисциплински поступак и изриче дисциплинске мере, 15. доноси решење о удаљењу запосленог, 16. образује комисију из члана 106. став 6. Закона о радним односима (комисија за накнаду штете), 17. отказује уговор о раду, односно доноси решење о престанку радног односа, 18. доноси решење да запослени остане у радном односу у смислу члана 110. став 2. Закона, 19. закључује споразуме из члана 112. став 2. Закона, 20. закључује уговор о раду ван радног односа из члана 129. Закона (уговор о волонтерском раду, уговор о допунском раду, уговор о привременим и повременим пословима, уговор о обављању одређених послова ван просторија послодавца, уговор о делу, уговор о обављању привремених и повремених послова преко омладинске и студентске задруге), 21. даје сагласност да запослени ради до једне трећине пуног радног времена у смислу члана 132. Закона.

Нека од поменутих овлашћења као што су: |. закључење уговора о раду у смислу члана 11. Закона, 2. закључење споразума о распоређивању запосленог, 3. закључење споразума о преузимању, 4. закључење споразума о заснивању радног односа код два или више послодаваца, 5. утврђивање потребе и обима дежурства и 6. овлашћења из члана 137. став 1. тачка 9.- 16. Закона, директор може да пренесе писаним путем на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима.

Сва поменута решења којима се одлучује о појединачним правима, обавезама и одговорностима запослених из члана 137. став 1. Закона о радним односима Републике Србије, осим решења о престанку радног односа које се доноси у дисциплинском поступку, су коначна. Против истих се не може изјавити правни лек (приговор, жалба), управном одбору или другом органу у предузећу као другостепеном, јер је према одредби члана 114. став