Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених 255

2. поменутог Закона, решење директора донето у првом степену коначно, ако истим Законом није друкчије одређено. Дакле, право на подношење приговора је строги изузетак јер се приговор може поднети само против решења о изреченој дисциплинској мери престанка радног односа.

3. Избор између пријављених кандидата

Нови Закон о радним односима Републике Србије, утврђује обавезу послодавца да слободно радно место и услове за рад на том радном месту пријављује организацији надлежној за послове запошљавања (чл. 9. ст. 1. Закона). Исту одредбу садржи и чл. 9. ст. 1. Закона о основама радних односа. Ова организација је дужна да најдоцније у року од 5 дана од пријема пријаве, радно место огласи у средствима јавног информисања и на огласној табли. За радна места за која се захтева стручност нижа од трећег степена, оглас може да се објави и само на огласној табли организацији за запошљавање.

После истека рока за подношење пријава на оглас (који не може бити краћи од 8 дана од дана објављивања), директор врши избор између пријављених кандидата. Овај избор директор је дужан да изврши у року од 30 дана од дана истека рока за подношење пријава и да обавести у истом року учеснике огласа о резултатима избора. Правилником о систематизацији радних места или колективним уговором предузећа потребно је да се пропише поступак избора кандидата. При избору кандидата директор је дужан да се придржава правила о праву првенства која су утврђена правилником (актом о систематизацији или колективним уговором - чл. 7. ст. 3. Закона о радним односима РО).

Директор није обавезан да изврши избор кандидата, али је дужан да о томе обавести организацију за запошљавање, у складу са чл. 13. Закона о евиденцијама у области рада и да наведе разлоге због којих слободно радно место није попуњено. Директор је дужан да у року од 30 дана од дана истека рока за подношење пријава, обавести учеснике огласа о резултатима избора. То значи да је у том року дужан да одлучи о избору између пријављених кандидата, односно о томе да није нико од пријављених кандидата изабран. Ова одлука директора је коначна, јер после ступања на снагу Закона о основама радних односа и Закона о радним односима РС, учесник огласа нема право приговора на одлуку о избору кандидата. Одлука директора је коначна чак и у случају доношења одлуке о избору кандидата који не испуњава услове.

ЊУ поменутим законима о радним односима, супротно ранијим законским решењима, не помиње се право учесника огласа да се обрате арбитражи