Radno i socijalno pravo
256 Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених
за радне спорове и право да тражи заштиту својих права поводом учешћа на огласу и доношења одлуке о избору кандидата пред надлежним судом. Мишљења смо да учесник, односно пријављени кандидат огласа има право на судску заштиту, ако није задовољан одлуком о избору кандидата на основу уставних начела из чл. 26. ст. 2. Устава СРЈ, односно чл. 22. Устава Републике Србије и чл. 17. Устава Републике Црне Горе, којим одредбама се свакоме јемчи право на жалбу или друго правно средство, против одлуке којом се решава о његовом праву или на закону заснованом интересу.
4. Закључивање уговора о раду
Према одредбама чл. 11. Закона о основама радних односа и чл. !! Закона о радним односима Републике Србије, надлежни орган послодавца је дужан да са лицем које заснива радни однос закључи уговор о раду пре ступања на рад и да га пријави организацијама обавезног социјалног осигурања, које су надлежне за послове пензијског, инвалидског и здравственог осигурања. По правилу надлежни орган послодавца је директор, што је изричито предвиђено чл. 137. тач. 3. Закона о радним односима Републике Србије.
Уговор о раду закључује се у писаном облику и садржи одредбе о дану почетка рада, заради, условима рада, радном месту на коме се заснива радни однос, могућности распоређивања на друго место у току трајања радног односа и о другим питањима, обавезама и одговорностима на раду и у вези са радом. Уговор о раду не може да садржи одредбе којима се запосленом дају мања права или утврђују неповољнији услови рада права и услова који су утврђени законом и колективним уговором, ако такве одредбе садржи, оне су ништаве и уместо њих примењују се одговарајуће одредбе закона, односно колективног уговора. Запослени остварују права, обавезе и одговорности из радног односа од дана почетка рада.
5. Претходно проверавање радних способности и пробни рад
9
Савезни закон о основама радних односа (чл. 12. ст. 1.), предвиђа д: се претходно проверавање радних способности може утврдити као услов за заснивање радног односа. Пробни рад се може утврдити као посебан услов за рад на одређеном радном месту, али не дуже од 3 месеца. Закон о радним односима Републике Србије (чл. 16. и 17.), детаљније разрађује оба ова правна института. Утврђује се да се општим актом о систематизацији из чл. 7.
Закона о радним односима Републике Србије, утврђују радна места за која је