Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених 257

као посебан услов за рад предвиђена претходна провера радних способности кандидата. Претходну проверу радних способности кандидата врши посебна комисија састављена од лица која имају најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као и лице чије се способности проверавају. Ову комисију образује директор предузећа. Комисија после извршене претходне провере, доставља директору мишљење о радним способностима кандидата који су се јавили на оглас. Кандидат који не задовољава на тој провери не испуњава услове, да се прими у радни однос. Када је кандидат задовољио на претходној провери и када испуњава и остале услове, директор и тада може да одлучи да не изврши избор кандидата. Овлашћење директора да образује комисију за претходну проверу кандидата, није наведено у чл. 137. Закона о радним односима РС, али то овлашћење у сваком случају њему припада и непреносиво је у смислу чл. 12. ст. 1. Закона о основама радних односа и чл. 16. ст. Закона о радним односима РС.

Код заснивања радног односа са приправницима, нема претходног проверавања радних способности, пошто такав однос има за циљ да се приправник за време трајања приправничког стажа оспособи за самосталан рад. Закон о радним односима Републике Србије (чл. 20.), предвиђа да општим актом послодавца се утврђује само начин оспособљавања приправника, начин и време полагања стручног испита и састав комисије за полагање стручног испита.

Општим актом о систематизацији радних места утврђују се радна места за која је као посебан услов за рад предвиђено да запослени одређено време проведе на раду, али не дуже од 3 месеца, за које време се обавља пробни рад. Обављање послова на пробном раду прати посебна комисија коју образује директор. Дужина пробног рада утврђује се уговором о раду у складу са општим актом о систематизацији радних места. Код утврђивања пробног рада уговором о раду, запослени заснива радни однос на неодређено време под раскидним условом, значи под условом да задовољи на пробном раду. Ако запослени задовољи на пробном раду на радном месту на које је примљен у радни однос, наставља да ради на истом радном месту. Ако запослени не задовољи на одређеном радном месту на које је примљен у радни однос закључењем уговора о раду, запосленом престаје радни однос, независно од његове воље, отказом уговора о раду и то на основу чл. 64. ст. 1. тач. 3. Закона о основама радних односа и чл. 108. ст. 1. тач. 3. Закона о радним односима РС. Одлуку, односно решење о отказу уговора о раду доноси у том случају директор предузећа на основу чл. 137. ст. 1. тач. 17. Закона о радним односима РС. Ово решење се доноси на основу чл. 111. ст. 1. и 3. Закона о радним односима РС, где је предвиђено да радни однос престаје отказом уговора о раду – даном достављања отказа уговора о раду, ако истим Законом није друкчије одређено. Одлука, односно решење о отказу